中评协举办演讲会 公开选拔副处级干部
　　
　　10月24日下午，刘萍秘书长主持了中评协公开选拔副处级干部演讲会，协会全体职工现场倾听。演讲会充分体现了以公开求公正，以公正求公平的“三公”原则。在此之前，为加快干部人事制度改革，协会于今年9月底就开始了此项工作，对符合任职条件的人员在全协会范围内进行了民主测评和谈话考察。通过对测评表中20000多个数据、20多个指标的汇总分析及对全体同志的谈话考察结果看，大家对竞聘者的评价客观公正，充分体现了民意，体现了民主制度的优势。演讲者以自己在工作、学习中的切身体会表达了对行业的热爱，对事业的执著，对集体的眷恋。有些演讲感人至深、催人泪下，会场不时响起阵阵热烈的掌声。
　　中评协搭建的这个平台，充分体现了平等竞争、择优聘用的原则。此次人事制度改革给广大干部职工提供了充分展示才华的机会，在协会形成了竞争、激励、择优、公开、公平、公正选人用人的良好机制，极大地调动了广大干部职工爱岗敬业的积极性，增强了大家的主人翁意识和协会团队精神。（仁合）
　　
　　全国人大财经委评估立法国际研讨会召开
　　
　　2005年11月21-22日，全国人大财经委在北京召开了“评估立法国际研讨会”，财经委副主任委员贾志杰、委员于友民、张肖，德国、澳大利亚、美国、香港等国家和地区评估行业的专家，财政部、建设部、国土资源部、国资委等有关部门和相关评估协会的同志，及部分评估机构负责人参加了会议。
　　会议主要讨论了四个方面的内容：一是国外评估立法的经验和教训；二是评估行业管理体制；三是评估机构和评估师的管理；四是评估的法律责任。每个方面都有专家的专题发言和集体讨论，与会代表发表了各自的观点，并进行了热烈的讨论。
　　人大财经委领导提出，评估行业已成为我国经济社会中十分重要的中介服务行业，现实迫切需要专门的法律予以规范，只有有法可依，才能更好地服务于市场经济，才能使行业健康发展。人大财经委将对会议的内容进行认真研究，提出相关建议。（中和）
　　
　　中评协对违规机构和人员做出处罚
　　
　　近日，中国资产评估协会惩戒委员会召开会议，就国务委员华建敏同志批示的国务院第449期《专报信息》反映的虚假评估所涉及的安徽某会计师事务所、河北某会计师事务所违规从事资产评估业务行为做出警告处罚，并分别对签字注册资产评估师给予通报批评或警告。
　　中评协积极贯彻落实国务院副总理黄菊同志在中评协三代会上提出的“要加强和完善行业监管，规范市场中介组织执业行为”的指示精神，加大对违规事务所及执业人员的惩戒力度。惩戒委员会所作出的决定，体现了中评协在强化执业质量监管，规范执业行为，提升行业公信力方面所做的工作。（中坚）
　　


　　中评协召开欢迎新同志座谈会
　　
　　为帮助新来协会的大学生适应新的工作环境，尽快转换个人角色，迈好步入社会的第一步，近日，中评协召开了“欢迎新同志座谈会”。会议现场气氛热烈，洋溢着老同志的热情和真诚，也流露着新同志的青春和朝气。协会领导、部门负责人、业务骨干们从不同角度向新同志介绍了协会的情况，畅谈了个人成长中的感受，对年轻人提出了要求，寄予了厚望，为年轻人今后的成长、成才、成功指明了努力方向。
　　岳公侠副秘书长介绍了协会职责、发展历史和面临的形势，他说：“目前，党中央、国务院和财政部的领导对资产评估行业的重视程度是前所未有的，行业正面临着良好的发展机遇。协会的同志们都在勤勤恳恳地工作，也希望年轻人能通过自身的努力，推动评估行业的发展。你们告别校园的学习生活，来到新单位工作，以后走的每一步路都是在为人生描画色彩，这几年尤为重要。老年人有辉煌的过去，年轻人有灿烂的未来。”岳副秘书长还对年轻人如何干好工作提出了几点要求：一是要有形象意识，形象包括外表、专业知识、综合素养等三方面；二是要有吃苦精神；三是要注重学习；四是要各方面多积淀；五是要热爱行业。
　　辛宝荣副书记介绍了协会人事、党务工作，及协会最近出台的一系列人事管理的规章制度。她引用财政部廖副部长在“五四青年座谈会”上的讲话激励年轻人，“年轻人有学历、有热情，硬件条件都不错，但在吃苦精神、公共意识等软件方面比老同志差一些。年轻人刚工作的时候起点都是相同的，每天8小时的工作时间也是相同的，为什么经过一段时间后就逐渐拉开差距了呢？主要是8小时之外的时间，有些人充分利用这个时间段，刻苦学习，而有些人却放松了，忽视了这个时间段。所以如何合理利用好工作之外的8小时，是关系到青年人成才成功的一个重要因素。”
　　专业标准部负责人王诚军介绍了部门职责和目前正在开展的工作，也谈了自己工作以来的一些感受。他说，“一要多干活，这并不意味着吃亏，而是占了便宜，不仅给同事们留下了好印象，自己也得到了更多的锻炼。二要多学习，留心处处是学问。三要做有心人，除了眼里要有活，还要在工作实践中不断总结，这样才能提高。四要视行业的发展为个人荣辱。五要注重积累，除了专业知识，还要积累与专业知识领域相关的内容。要比别人多看一些书，多收集一些资料。”
　　办公室负责人毛矛说，“年轻人在协会工作，一定要加强公文写作，在工作中要学会协调各种关系。”
　　专业指导部负责人王永贞说，“年轻人是未来，中年人是现在，老年人是过去。年轻人要勤奋、谦虚、认真、搞好团结、甘于寂寞、甘于清贫。”
　　编辑部综合版负责人乔淑萍说，“协会为大家施展才华搭建了一个舞台，只要是金子就能发光，协会是一个干事业的好地方，遇到这样的好单位、好领导，年轻人应该感到很幸运。”
　　注册监管部唐伟说，“协会工作环境宽松，是一个优秀的、凝聚力强的战斗集体，年轻人要注意多积累工作资料，提高计算机技能，多交流、多交好朋友。”
　　会员部负责人赵金娥、国际部负责人邵荣华、编辑部专业版负责人周叔敏、考试部负责人彭小蓉主要向年轻人介绍了所在部门的工作情况。
　　刘萍秘书长对协会性质和定位作了简要介绍，提出了在协会担任干部的基本要求，一是要懂专业，要研究评估特点。二是要会管理，要有系统的思维，善于扮演好各种角色。三是要善于协调。她指出，成才的标准，一是看个人品行和处理问题解决问题的能力，二是看知识储备运用的是否得当，三是看能否创造性地劳动。成才应具备的条件，一是智商和情商，人的智商先天都差不多，差别主要来自于后天的学习。情商是后天造就的，运用情商可以团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资源。二是表达能力，主要包括语言、文字以及科技手段的运用能力。三是专业水准，这是一切工作的基础。成功还要具备五方面的能力，即政治鉴别力、政策运用能力、团结协作能力、专业岗位工作能力、修养品德能力。刘秘书长还告诫年轻人，成才首先要从点点滴滴的小事做起，从解决问题做起，不要立志做大官，要立志做具体事、做成事，要有目标、有激情。
　　最后，几位新来的同志发言，他们说，能在这样一个团结奋进的集体中成长倍感荣幸，也深感集体的温暖，参加这次座谈会受益匪浅，感谢协会领导和同事的关怀，并表示，今后一定不辜负大家的期望，老老实实做人、勤勤恳恳工作、认认真真学习、全心全意爱行业。
　　（赵林）