【摘 要】
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残疾人人力资源是指一类有劳动能力的人,在一定年限内不具备从事某种职业所必需的人力,但能够胜任某一工作.随着社会经济和国家政策对残疾人事业发展提出了新要求以及残疾人口问题成为世界关注的话题、政府也开始重视到对其绩效管理方面进行研究与探索.文章从相关基础理论出发分析目前我国关于残疾人人力资源开发现状,以及存在不足之处并结合国情提出一些可行性建议以供借鉴参考,尤其是随着现代化科技技术的飞速发展,结合大数据技术背景下提高残疾人人力资源绩效管理的创新发展策略研究.
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残疾人人力资源是指一类有劳动能力的人,在一定年限内不具备从事某种职业所必需的人力,但能够胜任某一工作.随着社会经济和国家政策对残疾人事业发展提出了新要求以及残疾人口问题成为世界关注的话题、政府也开始重视到对其绩效管理方面进行研究与探索.文章从相关基础理论出发分析目前我国关于残疾人人力资源开发现状,以及存在不足之处并结合国情提出一些可行性建议以供借鉴参考,尤其是随着现代化科技技术的飞速发展,结合大数据技术背景下提高残疾人人力资源绩效管理的创新发展策略研究.
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