党建意识形态工作面临的挑战与策略

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cjn2503687
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
意识形态工作是党组织建设工作中极为重要的一项任务,也是国有企业发展建设的关键所在.当前,我国国有企业正处在全面深化改革新时期,意识形态工作成为国企改革三年行动方案落实的要点之一,而在多元化、高竞争的当今社会中,国有企业下的科研院所也面临着严峻挑战.在此情形下,党建工作者应当直面时代挑战,结合社会发展形势与国企事业单位的现实经营状况,以科学的意识形态工作策略促进国有企业生产运营的提效增质.
其他文献
钢铁工业在我国经济发展过程当中起着至关重要的作用,随着世界经济贸易格局的不断变化发展,我国现阶段的经济形势也出现了新的变化,如何适应新变化让传统的钢铁工业面临着严峻的挑战.文章对新常态背景下钢铁企业的发展状况进行了分析,同时结合现阶段中国经济发展趋势对钢铁行业的营销策略进行了探究,并提出了相应的策略和建议,希望能够为钢铁行业的未来发展提供一定的参考.
在经济全球化与国内市场经济体制逐步完善的双重影响下,中国企业发展也相应面临了更大的机遇与挑战,企业综合发展水平的提升成了每位管理人员亟待考虑的重要问题.在此情况下,将公司现存管理模式加以优化,使企业党建与公司治理得以有机融合,在新时代公司管理工作中发挥了重要作用.文章以公司治理实际情况为依据,分析了企业党建与公司治理相互融合的意义与策略,以期为同行业相关人员提供帮助.
随着科学技术的进步和发展,我国进入了新媒体时代,在新的发展形势下,传统报纸面临了诸多的困境和问题,比如读者的数量正在锐减、人才流失严重、报纸结构不合理等问题,其都成为制约传统报纸发展的重要瓶颈.文章主要就新媒体环境下传统报纸的困境与发展策略展开讨论,并分析了当前的新媒体环境等内容,希望能给相关的媒体从业人员及管理人员提供一定的借鉴作用.
随着社会的发展,我国的企业的发展也日新月异.基层工会工作是促使企业稳定发展的主要推动力,它能够为企业提供正确的价值理念、良好的环境以及文化条件,构建职工思想根基,是构建和谐企业的主要环节.因此,加强基层工会建设,维护好职工合法权益,增强凝聚力,对构建和谐企业意义重大.文章以自身企业为例,论述了加强基层工会建设的意义,通过检视自身问题,进而提出了加强基层工会建设的方法.
当前,我国经济体制改革进入攻坚阶段,文章结合当前我国国企营销管理现状,将关于市场营销理论基本概况与国企市场营销环境分析、存在的问题贯穿结合起来,提出了应对国企市场营销问题的相关策略,具有一定的借鉴意义.
在市场经济体制下,制药企业在对药品进行营销的过程当中需要依靠相应的营销模式,这不仅可以帮助企业提高销售量、获得更多的经济效益,同时也可以使企业和产品在消费者心中形成良好的口碑和信誉.文章探究了制药企业在开展药品营销过程中常用的集中营销模式,并分析了药品营销模式未来的发展方向.研究发现,企业要根据实际情况来选择合理的营销模式,并采取与之相适用的营销策略.
国企加强人力资源管理工作,能提高职工主观能动性,提高工作效率,其中人才培训管理在人力资源管理中发挥着重要作用,人才队伍建设能大大提高国企竞争力.文章首先对人力资源管理得人才培训基本内涵进行概述,然后对我国人才培训管理现状进行分析,并发现其中的问题,最后提出五点具有针对性的对策建议,帮助员工提高自身水平,让企业获得更大效益.
随着零部件生产技术的加速推进,自动化程度不断提高,零部件制造企业原有的生产管理模式已无法满足市场多元化需求及复杂多变的生产工艺要求,为了进一步提高零部件制造企业的生产效率与管理水平,在零部件制造企业管理中推行精益化生产管理理念已逐渐成为人们共识.文章对精益化生产管理理念进行了简单介绍,同时分析了目前我国零部件制造企业存在的问题,最后对精益化生产管理模式在零部件制造企业的应用进行研究.
近年来,“招工难”现象在廊坊地区大中小型企业频频发生,政府根据实际情况一系列相关的解决政策相继出台,企业也在通过各种办法积极应对招工难问题,但用工荒招工难的现象却越演越烈.文章通过调查廊坊中小型企业的招工难现象,深入研究人才缺失的根本原因.对于有就业需求的青年人,调查就业原因,剖析其择业标准.就廊坊地区企业招工难用工荒现状提出了解决办法,并引导青年人树立良好的择业观就业观.
目前,事业单位的人力资源管理水平较低,许多问题尚未解决,在对事业单位人力资源管理问题进行分析的基础上,正在进行的绩效管理改革的许多方面都广泛考虑到了人力资源管理创新的重要性,文章提出了进一步发展的适当创新战略.改善管理部门的人事管理,支持政府机构更好地应对改革.