在外工作遇上个好老板是幸运的，但现实往往不尽如人意。比如说有些老板给人感觉很抠门儿，这就让下属觉得不解和困惑，甚至是难以忍受，进而考虑是否该继续在其手下做事。其实，老板的角色决定了老板们具有“抠门儿”的特点。企业利润的多少在很大程度上与节约费用、降低成本有关。所以“抠门儿”就成为老板惯用的间接增加利润的手段。只不过不同的老板抠门儿的性质、程度、手段不同而已。
　　而有类老板再抠门儿也不可以错过。这类老板的特点是：人品好。有远见，会用人。也许他很吝啬，但这样的老板已基本拥有了成事的可能性，跟着这样的老板做事，就有可能分享因企业成长而带来的利益。这个利益可不是一星半点儿，一个快速发展的企业，带给员工的利益是：机会的增多。能力的提高，眼界的开阔，个人价值实现的可能性，工资福利的相应改善等等。比如，现在只是办公室里一个打杂的工作人员，随着企业的成长，就有可能成为管理部门的工作人员或管理部门的负责人。当我们和一个尽管很吝啬但很出色的老板共事的时候，其实这个老板就是一位现成的老师，只要我们用心，不用付学费就可以从他那里学到很多本事。忽视了这一点，损失的可是我们自己。
　　吝啬的老板只要人品好，就不会干损人利己的事，自然不会伤害员工的利益，员工只需要忍受老板吝啬的为人处世的风格就行了，如办事不能打车只能骑车，为单位办事花钱要精打细算等等。
　　吝啬的老板只要有远见。企业就会在他的掌舵下，一个台阶一个台阶往上走，时间久了员工会发现企业变化很大，自己变化也很大，钱袋随着承担责任的增多越来越鼓，自信随着工作的历练越来越强，相比老板的吝啬，我们的收获还是要大于吝啬的老板带给我们的不爽。
　　遇到上面说的这类抠门儿老板，再抠门儿也不可以错过。但另外一类吝啬老板是要躲远点儿的：人品素质差，损人利己，没有眼光。缺少能力，跟这样的老板做事，常会被老板算计，老板会不择手段、想方设法从员工身上抠下本不属于他的钱来归自己。即使他有时显得大方，也是吃小亏占大便宜。最关键的是，跟这样的老板做事，我们未来的职业前途少有乐观。
　　介于这两类中间的抠门儿老板，好也好不到哪去，糟也糟不到不堪忍受。想宽容忍受老板的吝啬也不是不可以，想另谋高就也是一种选择。这就应综合评判老板的抠门儿类型和自己的情况而作出决定。(简云)