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摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，更是企业发展的灵魂和一切工作的生命线。当前，国有企业发展正处于历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。如何使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展更好地结合起来，发挥好企业思想政治工作与企业发展“黏合”功能和“氧化”作用，更好地促进企业发展，是亟待认真思考和研究问题。
关键词：国企职工;思想政治工作中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-10-244
引言
在国有企业的各项任务中，思想政治工作任务是必须长期坚持的重中之重，是企业完成生产力等其他方面的重要思想保证。作为一个生产和消费大国，能源在资源分配中占有重要地位，并且人力资源是中国经济发展的重要动力。如今，各行各业都崇尚以人为本，重视员工的思想动态，做好思想政治工作，是促进国有企业可持续发展的重要任务。良好的思想政治工作可以促进员工开展生产工作的热情。
一、国有企业职工思想政治工作中存在的问题
1.1缺乏对思想政治工作的认知
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
1.2政治工作团队组成缺乏制度保障
国有企业并不缺乏政治人员，但是当前的问题是团队缺乏良好的制度，因此未能按照制度进行政治思想宣传教育工作。原因大致總结如下。首先，政治部门的门槛太低。政治部门基本上都是由非专业人员组成，整个团队的素质各不相同。二是缺乏政治选拔制度和保障制度。国有公司具有很强的背景和诸多优秀人才，但由于业务背景等原因而不能进入。第三，国有企业的各个部门独立运作，互相之间缺乏合作，政治事务无法形成合力，因此不能发挥积极作用。
二、做好国企职工思想政治工作的方法
2.1打造适合企业自身的文化特色
企业文化的构建也是企业竞争力的源泉。在企业内部实施科学创新与发展，能够进一步改善思想政治工作现状，促进企业文化的形成。该创新过程中基础就是文化的培养。人文关怀的理念需要常驻于企业管理者心中，不但要根植于企业内部，更要存在于基层员工的认识当中。具体来说，思想政治工作融入管理活动可以显著改善企业文化氛围，积极开展各种思想政治教育活动更有助于推动这个进程，常见的活动有面对面交流活动、恳谈会活动等。通过各种不同类型的活动，不但能够培养员工形成良好的工作习惯，也有助于其个人形成良好的自尊自信的品格，逐步实现企业上下一心的文化状态，这种文化自信也将成为国有企业在市场竞争中立于不败之地的关键。
2.2健全青年人才选用机制，完善人才评价体系
国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业职工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。
2.3以人为本
公司领导层应秉承以人为本的原则，将尊重作为思想政治工作的重要原则，加强与基层员工的互动，确保公司始终保持良好的公司氛围，和谐部门关系[6]。必须建立完善的保障制度，促使各项业务的处理更加顺利。制定发展战略计划是企业的主要目标，管理人员应注意民主精神，以完成各种内部新闻并提高基层员工参与各种任务的能力。管理者需要树立全局的观念，注意维护各种利益，尤其是保护基层员工的权益，才能让员工切实感受到企业的关怀。从宏观角度看，管理者应协调公司和员工的利益，以保护员工为出发点，以国有企业的可持续发展为最终目标，将关怀扩展到员工的生活之外。
2.4将企业文化理念贯穿经营管理全过程
企业文化必须深度植入企业经营管理各个方面，才能真正转化为企业竞争力。集团坚持将企业文化理念贯穿经营管理全过程，实现了三方面融合。一是制度融合。梳理现有各项规章制度，查漏补缺，将企业文化充分融入制度文化，使各项规章制度充分体现企业文化的哲学内涵。二是价值观融合。集团利用办公区域内音响系统晨间播放中央广播电视总台新闻和报纸摘要音频文件;在楼道内设置社会主义核心价值观宣传展板;在国庆节等重要时间节点，开展“升国旗、唱国歌”主题活动;组织干部职工观看爱国主义系列影片，坚持将企业核心价值观与践行社会主义核心价值观统一起来。三是管理融合，按照企业文化建设“内化于心、外化于形、固化于制”的基本要求，编制《员工手册》，印发《员工行为规范》通知，用先进的文化理念指导集团日常经营管理活动，推动企业管理升级、竞争力提升。
2.5重视思想政治工作，强化思想认识程度
企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
结束语：
思想政治工作在企业管理中具有重要的应用空间，对于国有企业而言，其更多的需要思想政治工作这种软管理手段来形成良好的企业内部氛围，不但可以为企业节约大量的管理成本，同时有助于调动企业员工的积极性与主观能动性，从而促进管理效率，满足生产实践要求。为了进一步解决新时期国有企业思想政治工作与管理活动的融合创新问题，还需要进一步做好制度创新管理，关注员工思想政治工作的运行机制，打造更适应于企业自身文化需求的产品，充分发挥思想政治工作的创新价值，为企业的稳定快速健康发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）：34-36.
[2]牟宇.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：224.
[3]孙宇欣.经济新常态下国企职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2018.
[4]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报，2017（41）：138-139.
[5]翟晓波.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].纳税，2017（22）：178.
响水县农业农村局
关键词：国企职工;思想政治工作中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-10-244
引言
在国有企业的各项任务中，思想政治工作任务是必须长期坚持的重中之重，是企业完成生产力等其他方面的重要思想保证。作为一个生产和消费大国，能源在资源分配中占有重要地位，并且人力资源是中国经济发展的重要动力。如今，各行各业都崇尚以人为本，重视员工的思想动态，做好思想政治工作，是促进国有企业可持续发展的重要任务。良好的思想政治工作可以促进员工开展生产工作的热情。
一、国有企业职工思想政治工作中存在的问题
1.1缺乏对思想政治工作的认知
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
1.2政治工作团队组成缺乏制度保障
国有企业并不缺乏政治人员，但是当前的问题是团队缺乏良好的制度，因此未能按照制度进行政治思想宣传教育工作。原因大致總结如下。首先，政治部门的门槛太低。政治部门基本上都是由非专业人员组成，整个团队的素质各不相同。二是缺乏政治选拔制度和保障制度。国有公司具有很强的背景和诸多优秀人才，但由于业务背景等原因而不能进入。第三，国有企业的各个部门独立运作，互相之间缺乏合作，政治事务无法形成合力，因此不能发挥积极作用。
二、做好国企职工思想政治工作的方法
2.1打造适合企业自身的文化特色
企业文化的构建也是企业竞争力的源泉。在企业内部实施科学创新与发展，能够进一步改善思想政治工作现状，促进企业文化的形成。该创新过程中基础就是文化的培养。人文关怀的理念需要常驻于企业管理者心中，不但要根植于企业内部，更要存在于基层员工的认识当中。具体来说，思想政治工作融入管理活动可以显著改善企业文化氛围，积极开展各种思想政治教育活动更有助于推动这个进程，常见的活动有面对面交流活动、恳谈会活动等。通过各种不同类型的活动，不但能够培养员工形成良好的工作习惯，也有助于其个人形成良好的自尊自信的品格，逐步实现企业上下一心的文化状态，这种文化自信也将成为国有企业在市场竞争中立于不败之地的关键。
2.2健全青年人才选用机制，完善人才评价体系
国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业职工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。
2.3以人为本
公司领导层应秉承以人为本的原则，将尊重作为思想政治工作的重要原则，加强与基层员工的互动，确保公司始终保持良好的公司氛围，和谐部门关系[6]。必须建立完善的保障制度，促使各项业务的处理更加顺利。制定发展战略计划是企业的主要目标，管理人员应注意民主精神，以完成各种内部新闻并提高基层员工参与各种任务的能力。管理者需要树立全局的观念，注意维护各种利益，尤其是保护基层员工的权益，才能让员工切实感受到企业的关怀。从宏观角度看，管理者应协调公司和员工的利益，以保护员工为出发点，以国有企业的可持续发展为最终目标，将关怀扩展到员工的生活之外。
2.4将企业文化理念贯穿经营管理全过程
企业文化必须深度植入企业经营管理各个方面，才能真正转化为企业竞争力。集团坚持将企业文化理念贯穿经营管理全过程，实现了三方面融合。一是制度融合。梳理现有各项规章制度，查漏补缺，将企业文化充分融入制度文化，使各项规章制度充分体现企业文化的哲学内涵。二是价值观融合。集团利用办公区域内音响系统晨间播放中央广播电视总台新闻和报纸摘要音频文件;在楼道内设置社会主义核心价值观宣传展板;在国庆节等重要时间节点，开展“升国旗、唱国歌”主题活动;组织干部职工观看爱国主义系列影片，坚持将企业核心价值观与践行社会主义核心价值观统一起来。三是管理融合，按照企业文化建设“内化于心、外化于形、固化于制”的基本要求，编制《员工手册》，印发《员工行为规范》通知，用先进的文化理念指导集团日常经营管理活动，推动企业管理升级、竞争力提升。
2.5重视思想政治工作，强化思想认识程度
企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
结束语：
思想政治工作在企业管理中具有重要的应用空间，对于国有企业而言，其更多的需要思想政治工作这种软管理手段来形成良好的企业内部氛围，不但可以为企业节约大量的管理成本，同时有助于调动企业员工的积极性与主观能动性，从而促进管理效率，满足生产实践要求。为了进一步解决新时期国有企业思想政治工作与管理活动的融合创新问题，还需要进一步做好制度创新管理，关注员工思想政治工作的运行机制，打造更适应于企业自身文化需求的产品，充分发挥思想政治工作的创新价值，为企业的稳定快速健康发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）：34-36.
[2]牟宇.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：224.
[3]孙宇欣.经济新常态下国企职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2018.
[4]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报，2017（41）：138-139.
[5]翟晓波.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].纳税，2017（22）：178.
响水县农业农村局