【摘 要】
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新冠肺炎疫情发生后,为保障人民群众生命财产安全,党中央拨付大批财政资金用于疫情防控.为保证我国政府颁布的一系列疫情防控财政资金政策措施落到实处,审计署及时成立审计应
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新冠肺炎疫情发生后,为保障人民群众生命财产安全,党中央拨付大批财政资金用于疫情防控.为保证我国政府颁布的一系列疫情防控财政资金政策措施落到实处,审计署及时成立审计应急小组,组织开展疫情防控审计工作.本文将疫情防控财政资金的审计分为对财政专项资金和企业贴息贷款审计,从审计人员实战经验不足、疫情防控资金管理法规不健全及审计结果和整改情况披露程度不够三个角度,分析了疫情防控财政资金审计面临的问题,并提出了有针对性的解决措施建议.
其他文献
摘 要：在共享经济背景下，人力资源共享模式的出现对于推动社会经济的进一步发展具有非常重要的现实意义。人力资源共享模式有利于企业进一步吸纳人才，实现了人力资源的良好交流，降低了企业的运行成本，有利于企业的稳定发展。基于刺激，本文将重点阐述共享经济背景下人力资源共享模式发展的相关策略。 关键词：共享经济;人力资源共享模式;发展策略 共享经济环境下企业竞争加剧，市场环境下企业承受着巨大压力，通过降低
摘 要：充足的经费是职业学院提升办学质量、提高科研水平的前提条件，优化职业学院的预算管理有利于重新配置学院各项财务资源结构。现阶段，全过程预算绩效管理虽然在应用的过程中已经取得了一定的成效，但是由于预算绩效考核和全过程预算绩效管理应用的不到位，导致职业学院仍旧不能完全杜绝资金浪费、资金使用不规划问题。本文以职业学院为研究主体，以全过程预算绩效管理为研究内容，分析目前职业学院全过程预算绩效管理的难点
摘 要：我国医疗体制的改革和创新，人力资源管理工作也受到了极大的关注和重视。随着医院发展形势的变化，公立医院人力资源管理部门也要做出一些制度的改变，要想留住人才、充分利用人才就要摒弃传统的管理模式，随着医院人力资源管理形式的变化，传统的管理模式也无法适应当前的工作需求，因此新形势下的公立医院对人力资源部门提出了极高的要求，本文针对人力资源管理面对的挑战及相应应对方案进行分析和研究。 关键词：公立
本文主要从双循环战略理论提出时代背景与理论溯源入手,进而分析该战略对某些核心领域的影响及推动作用,最后分析国内金融发展如何回应双循环发展大格局。
摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国民健康问题也逐渐成为了人们热议的话题，与此同时也赋予了医院进一步发展的良好机遇。然而在医院发展的过程中，医院财务扮演着至关重要的角色，在医院中各个部门的正常运作中，都离不开医院财务的有效支撑。因此如何提升医院财务管理效力，成为了影响医院整体发展的关键所在。所以本文首先从财务战略思维入手，对医院财务管理现状及问题进行简要分析，然后运用财务战略的思维对这些问题进行
摘 要：當前，大数据的发展十分迅速，已经逐渐应用于人们生活中的各个方面。而机关事业单位如果可以在日常运营与管理中引入大数据的相关技术，可以有效的提升其绩效管理的效率。如何科学高效地分配人力资源，也是当下机关事业单位需要改善的主要部分。本文主要分析了目前事业单位在人力资源管理方面存在的一些问题与不足，并于此基础之上探讨了事业单位进行人力资源绩效管理创新的具体措施与方法。 关键词：大数据;机关事业单
摘 要：长期以来人力资源管理都是企业管理的重要组成部分，在企业发展过程中受到了广泛关注。随着我国经济水平的不断提升，以及社会保障制度的不断完善，企业与职工的劳动关系越来越复杂，其中还暴露出了一些问题，这使得人力资源管理逐渐引起了人们重视。现阶段人力资源管理已经成为了调整劳动关系的重要方式，希望通过对二者之间关系的探究，可以使人力资源管理的作用充分发挥出来。 关键词：人力资源管理;劳动关系调整;重
摘 要：随着我国社会经济的不断发展，事业单位的运行也随之发生了巨大变化，各个管理机制也在逐步完善和优化。人力资源管理部门逐步成为事业单位运行过程中重要组成部分之一。与此同时，激励机制在人员管理上的应用越来越广泛，其能够在一定程度上提高员工归属感，调动他们工作热情，确保事业单位人力资源管理的有效性，促进事业单位的长远发展。因此，深入分析如何优化事业单位中的激励机制尤为关键，对事业单位发展的健康稳定性
摘 要：人力资源管理是事业单位内部管理重要工作，激励机制是实现人力资源管理目的的主要手段，通过激励机制，人力资源管理效果和针对性能够大大提升。基于此，本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制应用进行检验探讨分析，阐述事业单位人力资源管理激励机制应用存在的问题，并提出相应的解决意见以供参考。 关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制;应用 人力资源是事业单位发展和活动完成的重要资源力量，借助人力
摘 要：随着我国经济体制的完善，人力资源管理在企业发展过程中发挥的作用越来越大，俨然已经成为企业发展的重要基础。人力资源管理不仅能够激活企业发展潜力，形成良好的企业内部发展氛围，同时还能够通过薪酬管理，提升企业员工的工作热情，促进企业运转效率的提升，使企业在市场竞争中获得更大的优势。本文就薪酬管理的现代企业人力资源管理中有效应用问题进行探究，通过薪酬管理作用、存在问题的分析，提出优化创新薪酬管理的