【摘 要】
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报业要加快人才规划的战略变革，优化人才结构，加强重点人才培养和引进；变革人力资源管理体制，改革用人机制和薪酬体系，通过建立有市场竞争力的体制机制用好人、留住人。 近几年，传
【机 构】
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山东大众报业集团半岛传媒股份有限公司董事会
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报业要加快人才规划的战略变革，优化人才结构，加强重点人才培养和引进；变革人力资源管理体制，改革用人机制和薪酬体系，通过建立有市场竞争力的体制机制用好人、留住人。 近几年，传媒业的大变局、大挑战，促使报业加快向现代传媒转型。然而，人力资源结构滞后，导致人才结构、用人机制等内部资源与战略目标严重不匹配，成为制约报业战略转型和市场竞争力的关键要素。人力资源结构变革，关系着报业战略转型的成败。
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