【摘 要】
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随着高等教育的改革不断深入,高等学校的内部管理体制将继续深化,而高等学校教师队伍实行职务聘任制是必不可少的管理制度.社会主义市场经济要求高校人事管理体制要建立能进
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随着高等教育的改革不断深入,高等学校的内部管理体制将继续深化,而高等学校教师队伍实行职务聘任制是必不可少的管理制度.社会主义市场经济要求高校人事管理体制要建立能进能出、能上能下的人员竞争激励机制和更新流动机制,必须从根本上取消'大锅饭',从终身制管理向聘任制管理过渡.多年来,许多高校都把职称改革工作简单地当作评职称来抓,以评代聘,出现了'一聘定终身'、'职称待遇终身制'等弊端.因此,高校必须按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用,从根本上改变过去'身
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