中国风光资源气候风险时空变化特征分析

来源 :中国电力 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guoguo1guoguo1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为实现“双碳”目标,须大幅提升以风能、太阳能为代表的可再生能源在中国未来能源结构中的比重。然而,风能和太阳能发电受局地气候条件的影响,具有间歇性、波动性和不稳定性。加之近年来,极端天气气候事件呈现“多发、频发、强发、并发”的态势,严重制约了风光资源的有效利用。因此,开展风光资源的气候风险研究,对提高风光资源利用率、降低风光发电能源安全风险具有重要的理论和实践意义。基于中国2007—2014年高分辨率风能、太阳能资源数据库,从风光低出力的程度、范围、持续时间、发生频次等多个维度,定量分析全国“无风无光”事件的时空变化特征。结果表明:中国目前“无风无光”事件分布具有明显的季节和地域差异。其中,风光资源气候风险主要出现在秋冬两季;而高频次“无风无光”事件的发生区域主要位于新疆、四川和长江中游等地区。研究结果可为未来中国风光电场选址与地区可再生能源规划提供科学依据。
其他文献
【目的】掌握北部湾北部沿岸海域鱼类资源时空分布及群落结构多样性变化趋势,为加强北部湾渔业资源的科学管理和可持续开发利用提供参考依据。【方法】采用底拖网调查方式对北部湾北部沿岸30站位进行鱼类数据采集,运用扫海面积法、生态特征指数法、ABC曲线法等手段评估鱼类资源密度和多样性。【结果】北部湾北部海域调查共鉴定出鱼类种类140种,隶属于14目、57科、89属,以鲈形目为优势类群。冬季鱼类游泳动物平均尾
在高中语文教学过程中培养学生的批判性思维能力不但是信息化时代的必然趋势也是个人发展的需要,更是高中课程标准中学科核心素养“思维发展与提升”题中应有之义。本研究中的批判性思维是指一种能够客观、理性认识问题的思维习惯,是一种通过对问题或观点的多方面思考,深入分析和判断,最终通过反思判断进行选择的思维能力。这一思维能力主要表现在以下几个方面:能够准确地找到文章所要表达的核心观点;分析文章中证明观点的事实
<正>一、现代对话精神之一——个性独张黑格尔曾说:"全部适用的戏剧形式是对话,只有通过对话,剧中人物才能互相传达自己的性格和目的,既谈到各自的特殊状况,也谈到各自的情致所依据的实体性因素。"①戏剧中真正体现动作性的是对话精神,它可以是对话,但对话并不一定都能推进戏剧的动作演进;它也可以以独自的形式出现。由对话而对话精神,突出的是由重视戏剧的叙
会议
无人机三维测绘技术作为一项新型技术,通过无人机搭载倾斜摄影相机,可以精准、快速、多角度地获取地表数据,服务于各行业应用领域。本文主要研究无人机在三维立体测绘中涉及的关键技术,并对无人机三维测绘的精度进行分析,以验证无人机在实际测绘工作的应用效果,同时提出基于三维测绘成果在多行业中的应用策略,进而推进无人机三维测绘新技术的发展及应用推广。
<正>自《“十四五”国家审计工作发展规划》印发以来,中国移动内审部积极学习研究型审计理念,采取“边研究、边实践、边总结、边提升”的方式,不断探索在各类审计项目中开展研究型审计,全面提升内部审计立项的科学性、推动问题查找的深入性、提高审计建议的针对性、提升审计评价的精准性,推动内部审计高质高效发展。作为内部审计重要组成部分,经济责任审计在新时期面临诸多新要求。中国移动将经济责任审计归类为“画像”项目
期刊
对《黄帝内经》“七次脉”穴的释义、定位归经、主治病症进行归纳梳理,发现“七次脉”穴是“根溜注入”中的“上入穴”,与“离入出合”的“出合”部位相应,并包含气海、髓海的输注穴。提出“气阻于颈关,可取之七次脉”的新观点,以期为系统使用颈项部腧穴治疗颈肩、头面五官疾病、情志疾患以及脏腑气机失调疾病提供新的思路。
随着中国多层次资本市场的完善和发展,私募股权投资基金作为提高直接融资比例,支持实体经济发展,推动经济转型升级的重要抓手,已经成为经济发展的一支重要力量,获得越来越多的关注。同时,作为资产管理的一种配置方式,私募股权投资基金也为投资者提供了新的投资渠道,带来了良好的财富效应。越来越多的经济主体参与到私募股权投资基金行业中来。作为私募股权基金的管理人,如何有效优化运营,促进业务稳定健康持续发展,是关系
本文直面新形势下的风险挑战,引入基于环境、社会和治理(ESG)的“风险场景”概念,创新内部审计工作模式,强化信息数字化分析与应用,帮助组织全面、主动、有效地识别风险,提升风险应对能力和水平,并结合内部审计实践案例进行阐述,对基于ESG的“风险场景”审计模式应用提出相关建议。
我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随着经济的快速发展,各种所有制企业数量增多,劳动者内部逐渐出现了“强势劳动者”群体,即高级管理人员。高管与其他劳动者相比较为“强势”:在人身方面,高管一般享有公司的经营管理决策权;在财产方面,高管相较于普通劳动者有较高的薪酬。现行劳动法并没有因为高管身份的“强势性”,而将其排除在