赢在停滞期

来源 :销售与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zz5616527
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  这些问题在经济困难时期会被放大。首先,因为商业环境不景气,企业的收入会降低。其次,经济衰退或经济低潮让一些人“呆立在原地,不敢采取任何行动”,他们被吓到了,不知道该做什么,所以就什么都不做,或者做更多在开始时都不起作用的事情。
  这些企业就像悬挂式滑翔机一样,一旦开始滑行,使能飞行数小时,但是当他们面对不可控制的气压变化时,等待他们的将是可怕的紧急着陆。
  有些企业在经济低潮时会制定战略发展计划。他们牢记企业的发展目标,抓住了市场中绝大部分的新客户——这些人不想购买或还未决定购买,或者不需要这种产品或服务。但是更重要的是,具有战略思想的公司可以从他们的竞争对手那里抢到,或从道德的视角来看是“偷到”15%-20%的最佳购买者。
  所以,如果你想吸引市场中所有的新购买者,不论你相信还是怀疑,你现在能得到的利润将是你在经济景气时期所能获得利润的两倍。就此而言,即使经济暴跌,特别是在你所从事的行业,你依然能实现60%、80%,甚至100%的增长,而你身边的人却举步维艰或被打败、崩溃。如果你能认真地认识到价值主张、不可抵抗的报价、先发制人的概念以及其他有效的理念,我会与你分享这本书中我的经验和建议。你会发现,令你震颤的成功正在向自己招手。
其他文献
传统企业在触电第一步就应该想清楚什么问题?  不管是京东和苏宁之间无休止的争斗,还是马云王健林的亿元赌局,关乎的主题只有一个:新经济下传统零售的应对策略,而这其中最重要的一个命题就是如何应对电商的冲击。从早期看不起电商,到现在纷纷寻求触电,传统零售商对电商的态度发生了180度的大转弯。而伴随着电商巨头的逐步形成以及网络流量红利的消失,对于传统零售商来说这条道路并非坦途。  本文梳理了传统零售商触电
期刊
一个经理人能做好他的分内事并且将它做到臻于完善,但这并不就是他的产出。  经理人的产出是什么?我曾经问过一群中层经理人这个问题,而我得到的答案如下:判断与意见、执行的方向、资源分配方式、检查错误、开展培训与协助下属在职业生涯上的发展、传授课程、产品计划、沟通协调。  以上这些便是经理人的产出吗?我不这么认为。这些只是经理人“从事的活动”,或只是描述经理人为了得到结果或产出时所做的事。那么到底什么才
期刊
麻省理工斯隆管理学院的艾瑞克·布约尔克松(Erik Brynjolfsson)教授主导的研究项目“大数据的管理革命”发现,数据主导的决策会给公司带来5到6个百分点的绩效提升。权威的研究结果公布后,媒体报道为了夺人眼球的目的给“大数据管理”纷纷冠以“下一件大事”、“下一波浪潮”的标题。但大多数相关文章都是在介绍炫目多样的技术、罗列现象和数据以制造噱头,这些背后的本质和精神内核究竟是什么?在我们看来,
期刊
从纽约的通用电气公司到洛杉矶的迪士尼公司,全美国的公司里都垂着一块丝绒幕帘,把营销派人士和管理派人士分隔开来。  这是一个难解之谜。“营销太重要了,”惠普公司的创始人之一大卫·帕卡德(David Packard)说,“不能把它留给营销人员。”  另一方面,营销对于管理派来说又过于复杂,特别是管理派几乎都没有营销经验,而且对营销定律一无所知。  两者间的鸿沟  鸿沟变得越来越宽了。对于一个在商业或体
期刊
如今,新兴市场的重要性空前高涨。这些市场在许多跨国企业的收入和增长中占据了较大份额。尽管如此,跨国企业仍尚未充分驾驭新兴市场机遇,原因在于它们仍不谙成功之道。  BCG近期对150多位跨国企业高管进行的全球化就绪度调查(BCG Globalization Readiness Survey)显示,虽然跨国企业在新兴市场设定了宏伟的目标,但要实现这些目标,它们在新兴市场现有的企业能力(特别是吸引和保留
期刊
我国互联网行业从创业期发展到现在,逐渐摆脱模仿战略,不论在技术水平还是在商业模式上都已较为成熟,也催生出腾讯、百度等世界级互联网企业。但应注意到在行业发展不断增速的同时,行业内部也在发生着深刻变革。近些年来“电商大战”、“3&Q大战”,包括最近“阿里金融”震动传统银行业等,都让我们看到曾经单纯依靠一个产品赢得市场与用户的时代已经成为过去,互联网行业游戏规则已经与十几年前大不一样。传统的商业模式逐渐
期刊
两到三人是最好的组合,沟通成本比较低,既避免了一个人的独断专行,也更容易拧成一股绳,形成合力。  很多人问我,创业初始团队几个创始人合适?我创业过几次也投资过很多创业公司,我建议两到三人是最好的组合。  首先,一个孤胆英雄独揽大局,他再强但一个人的决策难免有失偏颇,这种团队很难成功。就像一部电影,其他人都是跑龙套的,也没有好的导演编剧来配合,就一个明星,那么他浑身是铁也打不了几根钉,肯定拍不出好电
期刊
任何一家正常运作的企业的内部秩序并不是强加的,而是经过内部人员的彼此磨合才形成。  企业发展史上有一个这样的案例:1923年,美国福特汽车公司的一台大型电机发生故障,公司里所有工程师多次“会诊”,还从其他大公司请来行家查看,均无结果。不得已,老福特从一家小公司请了一个叫斯特曼斯的人来试试。斯特曼斯观察电机后,在马达上划了一道线说:“请打开电机,沿线将里面的线圈减少16圈。”多出的线圈去掉后,电机果
期刊
最近一篇《发错药后的美国护士VS中国护士》的文章在网上被大家频频转发。很多读者都对美国护士的境遇十分羡慕,也对中国护士的遭遇引发无限同情,再折射到自己身上,更多了不少哀叹和共鸣。由于我刚从美国回来,更被不少朋友追问,故事是真的吗?在美国真是这样吗?  对于这个犀利幽默故事的真假我没有发言权。但和很多美国朋友分享后发现,无论任何国家的医院里,既可能会发生文章中的美国护士的版本,也可能会发生中国护士的
期刊
“人都会犯错,所以我们不能够在品德上下赌注,管理所要做的就是让人没有机会犯错。衡量管理水平的唯一标准是能否透过管理让个人目标与组织目标合二为一。”  ——知名教授学者、新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官陈春花。  “即使蚂蚁,本身也有一种精神。一只蚂蚁过河肯定会被水冲走,蚂蚁怎么过河呢?一群蚂蚁密密麻麻地缠绕在一起,像球一样滚过河水去。当然,最外围的蚂蚁肯定被冲走了,但是整个蚂蚁群体就过
期刊