论文部分内容阅读
人力资源是企业运营的根本所在,对制定与执行企业战略意义重大。在现代企业战略中,人力资源具有主动性作用,所以也可以看成是企业的一项战略资源,通过对其科学化管理,可以将人力资源的工作主动性充分发挥出来,为企业战略实施提供推动力。基于此,本文主要针对战略企业人力资源管理的作用进行了分析,并把现代企业人力资源管理的良策提供出来,为企业发展做出理论和方法支撑。