【摘 要】
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人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、
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人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。
The system of man-power shares is not the exclusive incentive mechanism used by Shanxi ticket. Modern Beijing commercial stores also use this system more and with some innovation. This article mainly discusses the determination of the human resources unit in Beijing, the distribution ratio of silver stock, the measurement of shares, the change of share, the establishment of stock rights, the system of support and the establishment, function and influence of innovative long-life stock units, The advanced concepts shown are still what enterprises should learn from.
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