【摘 要】
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企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险，因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标，编写《高校应届求职者
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院 广西 桂林 541004
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企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险，因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标，编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》，最终确定的语义标度量化赋值分值对“完全不接受工作条件”、“有些不接受工作条件”、“可以接受工作条件”、“完全接受工作条件”四个类别的高校应届求职者正确识别比例分别为74．31％、78．78％、94．57％和95．36％，可以用于企业招聘时量化评价高校毕业生的报到倾向。
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