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人力资源还是人力资源管理，才是企业持续竞争优势的来源，学者们的观点不一。文章从资源为基础的理论出发．通过对人力资源的价值性检验、人力资源的稀缺性检验、基于人力资源竞争优势的不可完全模仿性检验和基于人力资源竞争优势的不可完全替代性检验，从而证明人力资源是企业持续竞争优势的来源。
人力资源是企业持续竞争优势之源吗?
【摘 要】
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人力资源还是人力资源管理，才是企业持续竞争优势的来源，学者们的观点不一。文章从资源为基础的理论出发．通过对人力资源的价值性检验、人力资源的稀缺性检验、基于人力资源竞争
【机 构】
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西南政法大学管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年21期
【基金项目】
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西南政法大学重点课题“高绩效工作系统在我国企业中的应用研究”
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