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根据外部经济形势和企业战略发展需要,进行战略性的人力资源改革,提升人力资源管理水平,是企业以变应变,谋求企业生存发展的现实需要,也是实现企业基业常青的需要。近年来,广西投资集团有限公司在深化企业人事、劳动、分配制度改革（以下简称＂三项制度＂改革）方面进行了积极探索,取得了良好成效,逐步形成能者上、平者让、庸者下的竞争格局和优胜劣汰的选人用人机制,激活了企业人才队伍＂一池春水”，为集团“十二五”创千亿元企业提供了强有力的人才支撑。凡事预则立，不预则废。实行“三项制度”改革前，广西投资集团有限公司专门组成调研