设计培训计划应注意的几个问题

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lajiub1987
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一、对新进人员所进行的广泛培训.重点应放在你所希望的独家特色的技能上 迪斯尼公司、国际商用机器公司、联邦捷运公司、斯图·伦纳德公司和日产公司就是榜样:他们的培训“极端注重”能创造自己独家特色的技能。伦纳德公司强调礼貌和交流能力;而多数零售业的职工所接受的劣等培训则强调怎样使用收款机。迪斯尼公司直接用沃尔特的远大目标教育职工.还有行动和气氛;
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