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随着我国加入WTO,国有企业人才流失现象愈演愈烈,反映出我国国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发,分析了国有企业人力资源危机的原因,并针对性地提出一系列对策。
国有企业人力资源管理危机分析
【摘 要】
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随着我国加入WTO,国有企业人才流失现象愈演愈烈,反映出我国国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发,分析了国有企业人力资源危机的原因,并
【机 构】
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江西理工大学环境与建筑工程学院
【出 处】
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西部探矿工程
【发表日期】
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2005年02期
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