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随着我国经济由高速增长阶段转入高质量发展阶段,国有企业改革也进入“深化施工期”,国有企业在重组改革、国际化提速加快中,面临着企业文化发展与融合的问题.本文以企业文化概念及特点为写作切入点,在对分析企业文化功能的导向功能和激励功能进行简要分析后,重点对国有企业文化建设现存问题及原因进行探究,最后提出了树立明确的国有企业文化构建路线、构建完善和科学的国有企业文化体系、良好企业文化建设氛围的营造等一系列国有企业文化建设的探索路径.