【摘 要】
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少数员工不履行或不正确履行职责导致绩效薪酬追索违规及案件风险事件时有发生,但因银行机构绩效薪酬追索扣回机制不健全,银行机构进行内部追责时对相关责任人绩效薪酬的追溯往往存在缺失和不到位的情况.以银行机构为视角,结合监管规定和劳动者权益保护争议的情形进行分析研究,可从遵守外部法律法规和健全内部机制的角度探索相关思路,寻求贯彻落实监管要求、实现内部管理质效和防范化解员工劳动争议的平衡.
【机 构】
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广发银行股份有限公司人力资源部广东广州510000;广发银行股份有限公司法律与合规部,广东广州510000
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少数员工不履行或不正确履行职责导致绩效薪酬追索违规及案件风险事件时有发生,但因银行机构绩效薪酬追索扣回机制不健全,银行机构进行内部追责时对相关责任人绩效薪酬的追溯往往存在缺失和不到位的情况.以银行机构为视角,结合监管规定和劳动者权益保护争议的情形进行分析研究,可从遵守外部法律法规和健全内部机制的角度探索相关思路,寻求贯彻落实监管要求、实现内部管理质效和防范化解员工劳动争议的平衡.
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