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缺乏灵活性的传统组织形式已无法适应企业发展的需求,柔性的、有机的组织结构成为新的发展趋势.互联网“开放”“、平等”的理念要求企业组织结构扁平化、去中心化、弹性化、网络化和无边界化等.本文通过论述传统组织结构的特点以及局限性,表明组织结构变革的必要性,并提出组织结构发展方向,为企业的组织结构建设提供参考.