论文部分内容阅读
文章认为，创建学习型企业目的在于全面提高员工素质，进而提高企业竞争力，实现可持续发展。创建学习型企业要用管理学的先进理论为先导，通过”学习加激励”建立起学习的保障、奖励、激励和晋升机制；要通过创新，建立促进企业发展的学习模式。还要用实践成果检验学习效果。看通过学习是否促进了企业”三个文明”建设。