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通过经济体制学和人文思想的引导下,经过招聘,培训等多种方式,面向公司或者团体的有关工作人员,使企业公司或者这个团体有效甚至高效地运转,最终达到公司的理想业绩,这种情况在工作体制中被称为人力资源管理.而大数据是指在一定的时间段中间没有办法使用平常的操控来处理的数据.而以前的管理方式在现在已经不能胜任了,融入了大数据的企业管理充满着发展的动力.