【摘 要】
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随着管理实践经验的大量积累，管理理论在广度和深度上有了进一步的发展，这一过程始终都是围绕着绩效展开的。因而也有力的推动了绩效管理工具和技术的演变。从最初的表现性评价
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随着管理实践经验的大量积累，管理理论在广度和深度上有了进一步的发展，这一过程始终都是围绕着绩效展开的。因而也有力的推动了绩效管理工具和技术的演变。从最初的表现性评价演变为现在的平衡计分卡（BSC），其评价范围在横向不断拓展．关注经营功能在纵向不断提升，BSC也因此受到了理论界和实务界的广泛关注和运用。为此，介绍BSC的相关理论知识，并以此为基准，对企业生产部部长的绩效考核指标设计进行相关探讨。
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