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爱请客的锋卫摇摆人
新人很少有乐乐那样的气魄。培训期，就能从人力资源部开始，慢慢地认识一些老员工，而且认识一个，就要想方设法地请他出去吃饭。
拿乐乐的话说，这叫人脉投资。不久，公司上上下下都知道新人里有个叫乐乐的女孩。乐曲的乐，快乐的乐，为人豪爽，性格外向又有亲和力。
人力资源部经理在看到乐乐中午又和策划部的员工出去吃饭的时候，颇为感慨地说：“要是公司员工都是这样的心态，那团队力量该有多大啊！”
新职业员工晋升培训快结束的时候，乐乐就摆脱了枯燥琐碎的培训生活。策划部经理亲自上门要人，点名要乐乐到自己部门一趟，说是借过去协助搞一下市场调查。这让别的培训人员感到耳热心跳，想想自己还要在这里记笔记写感想，这么白白再耗费一个多月时间，人家却能提前进入工作，对公司有进一步的熟悉。别看一个多月时间不长，可是这差别就等于出现在起跑线上了，自己总是输给了乐乐一筹。
市场调查做了一周，乐乐刚进培训班大门，办公室又来借她过去打文件，校对规章制度。然后是营销中心，说部门缺少一个内勤，要借乐乐过去几天，帮助现有的内勤发货出货。
等培训结束的时候，乐乐已经几乎走遍了公司的所有部门。人力资源部经理在为新人分配部门的时候犯了难，乐乐人缘好，各个部门的员工都和她搭档过，也愿意照顾她。这样的香饽饽，恐怕分给哪个部门，其他部门都不愿意呢。
头一次，为新人的事情闹到了公司经理例会上。老总饶有兴趣地听各个部门经理说完，大手一挥说：“尊重员工个人意见嘛，她的事情让她自己做主。”
询问乐乐，她也说不出个所以然来。无奈，人力资源部经理只得想个办法，把乐乐暂时留在人力资源部，不过可不是“独家”拥有。哪个部门需要就来借调，他说：“你这可是公司开天辟地头一遭，等于球场上的锋卫摇摆人呢！”
乐乐也感到高兴，一是这个分配办法独特，她想不让人瞩目都不行，二是职业生涯丰富多彩，起码不像固定在某个岗位上那么枯燥。
为什么升迁的不是我
半年时间，乐乐就这么在各个部门飘着。好在总算没闲着，每天都有部门要乐乐过去帮忙。虽然都是一些细节问题，但也把乐乐忙得晕头转向的。
实习期满三个月，公司还特意搞了一次新员工的优秀人员评选。全公司民意投票，结果乐乐以绝对的优势当选为头羊。不但得了个不大不小的红包，还有了给老总一个深刻印象的谈话机会。
乐乐是早就想好了谈话内容的，假设老总问她干这么多累不累，她一定要说年轻人，承受得了。或者是问她有什么感想，她一定要说干一个部门爱一个行当。
可是，这些意料中的问题老总一个也没问。老总比较幽默，问乐乐：“你觉得你现在这么做好吗？要不要换个方式工作，不然到时候你可别哭鼻子哦！”
这话乐乐不大理解，按照现在的状况看，她继续工作下去可是前途无量，凭什么要哭鼻子，难道是因为晋升而高兴得流泪？不过看老总盯着她看的表情，又不像是在跟她开玩笑。
因为不知道怎么回答，乐乐只好笑了笑。老总说：“算了，以后你遇到什么问题，可以直接来找我，我很愿意为你解决一些困难。”
从老总办公室出来，乐乐总觉得老总话里有话，只是她猜不透彻。
眼看到了年底，年末公司中层调整，乐乐原本觉得她大有希望的，一些同事也相当看好乐乐。可是等到公司任命书一下，乐乐才恍然明白老总三个月前跟她说那些话的意思，有两名和她一起进公司的新人被提升为部门主任，而她的名字，根本没在文件上出现。
乐乐觉得自己现在的确要找老总谈谈了，他既然能在三个月前说这种话，那是不是证明老总对她有些偏见呢？
狂风暴雨来了
为了能够说明自己的观点，乐乐特意做了一份图文并茂的辅助性表格，上面有乐乐和那两位新晋升的主任的名字，还有自开始培训以来三个人的情况、所在的岗位以及各自的特长。
看着自己的心血之作，乐乐想，从这上面来看，她能在多个部门做多种工作，而且都能够完成得不错，本身就证明了她的能力，怎么可能输给另外两个对手？
于是，她决定拿着对比图去找老总。老总还是那副似笑非笑的样子，看着乐乐放在他办公桌上的对比图，乐乐说：“曹总，其实是否晋升对我来说并不重要，但你必须告诉我，我哪里比他们两个差。”
老总提起笔来，在乐乐的名字和图形上画了个不规则的圈，然后把对比图递给了乐乐，点了点头。看样子，实在是在应付乐乐的诘问。
既然老总不表态，乐乐也不好再说什么。不过心里的郁闷和猜测总要发泄，乐乐干脆把对比图发到了公司内部网上，用醒目的红字在下面写了一句：大家评，谁最应该晋升。
匿名的点评大多都说乐乐冤枉，就连两位晋升的新贵，下班前也来找乐乐，说是请乐乐吃饭，两人一脸尴尬地解释：“乐乐姐，我们也知道自己比不上你，不过公司这么做，与我们无关啊。”
这图在网上挂了三天，公司里顿时掀起了一阵旋风。看着匿名的诘问越来越多，而且大多都是替乐乐说话的，老总那边终于有了反应，周五的下午，老总叫秘书电话通知了人力资源部经理和乐乐，到自己办公室去一趟。
终于守得云开见月明了，乐乐心里顿时轻松下来。她在电话里告诉秘书：“其实能不能晋升真的无所谓，就算老总坚持他的意见，我只想知道，为什么晋升的是他们而不是我。”
看似荒谬的说服
“乐乐，既然你一直想知道我为什么做那样的决定，现在我可以告诉你。”老总沉默了一会儿，终于开口打破了沉默紧张的氛围，“但是我有个小小的要求，那就是你要和我一起，用周末的两天时间玩一个游戏，只要你能赢，我就告诉你一切。反之，你输掉的话，继续追问，我也会说。”
游戏？乐乐和人力资源部经理都感到困惑，老总把自己的笔记本电脑向他们转过去，屏幕上出现的是ＦＩＡＳＨ的动画，看到金庸群侠传的开场动画，乐乐觉得快要窒息了——老总这是干什么？
回到办公室，乐乐下载游戏，安装，注册新号，人力资源部经理负责监督两个人有没有舞弊。等到周五下班铃响过，比赛正式开始了。到周一的时候，直接在电脑上找另外两个都不大懂操作的菜鸟用两个人物ＰＫ，公平地拿到胜败结果。
周一早晨，乐乐和老总都坐在老总办公室里，两台电脑打开，上线ＰＫ开始。看到老总小号的人物状态栏，乐乐笑了。虽然老总的小号和自己的小号都是13级，血和真气的数值完全一样，但他的武技栏只有一招拈花指，辅助空明拳。而乐乐的武技栏里，杀伤力最大的独孤九剑和黯然消魂掌都应有尽有。
可是ＰＫ一开始，乐乐脸色狂变。她武技虽多，但没有好好练过一个，最高的黯然消魂掌也不过只停留在二级。而老总小号的拈花指与辅助空明拳虽然杀伤力低，但磨炼到了最高的九级，一指点过来，她头上就是近一千滴血的飘红。而她一掌过去，只不过下了老总很少的血量。乐乐大恨，如果她专心练黯然消魂掌，就算只练到七级，一巴掌也得抽老总两千以上的血啊!
看着自己的小号哀号着倒地，乐乐脸上阴晴不定地站了起来。忽然，她扑哧笑出声来，恭敬地对老总说了声谢谢。
公司内部网上，乐乐的质疑被她拿下了。这事，被公司同事称为最荒谬的说服。
只是乐乐知道，老总想告诉她的是，现在是个专业化、精细分工的时代，博而不专或许会让你成为公司不可或缺的人，但却因为精力或能力的限制，永远无法达到顶点。
编辑 / 雨 雪
新人很少有乐乐那样的气魄。培训期，就能从人力资源部开始，慢慢地认识一些老员工，而且认识一个，就要想方设法地请他出去吃饭。
拿乐乐的话说，这叫人脉投资。不久，公司上上下下都知道新人里有个叫乐乐的女孩。乐曲的乐，快乐的乐，为人豪爽，性格外向又有亲和力。
人力资源部经理在看到乐乐中午又和策划部的员工出去吃饭的时候，颇为感慨地说：“要是公司员工都是这样的心态，那团队力量该有多大啊！”
新职业员工晋升培训快结束的时候，乐乐就摆脱了枯燥琐碎的培训生活。策划部经理亲自上门要人，点名要乐乐到自己部门一趟，说是借过去协助搞一下市场调查。这让别的培训人员感到耳热心跳，想想自己还要在这里记笔记写感想，这么白白再耗费一个多月时间，人家却能提前进入工作，对公司有进一步的熟悉。别看一个多月时间不长，可是这差别就等于出现在起跑线上了，自己总是输给了乐乐一筹。
市场调查做了一周，乐乐刚进培训班大门，办公室又来借她过去打文件，校对规章制度。然后是营销中心，说部门缺少一个内勤，要借乐乐过去几天，帮助现有的内勤发货出货。
等培训结束的时候，乐乐已经几乎走遍了公司的所有部门。人力资源部经理在为新人分配部门的时候犯了难，乐乐人缘好，各个部门的员工都和她搭档过，也愿意照顾她。这样的香饽饽，恐怕分给哪个部门，其他部门都不愿意呢。
头一次，为新人的事情闹到了公司经理例会上。老总饶有兴趣地听各个部门经理说完，大手一挥说：“尊重员工个人意见嘛，她的事情让她自己做主。”
询问乐乐，她也说不出个所以然来。无奈，人力资源部经理只得想个办法，把乐乐暂时留在人力资源部，不过可不是“独家”拥有。哪个部门需要就来借调，他说：“你这可是公司开天辟地头一遭，等于球场上的锋卫摇摆人呢！”
乐乐也感到高兴，一是这个分配办法独特，她想不让人瞩目都不行，二是职业生涯丰富多彩，起码不像固定在某个岗位上那么枯燥。
为什么升迁的不是我
半年时间，乐乐就这么在各个部门飘着。好在总算没闲着，每天都有部门要乐乐过去帮忙。虽然都是一些细节问题，但也把乐乐忙得晕头转向的。
实习期满三个月，公司还特意搞了一次新员工的优秀人员评选。全公司民意投票，结果乐乐以绝对的优势当选为头羊。不但得了个不大不小的红包，还有了给老总一个深刻印象的谈话机会。
乐乐是早就想好了谈话内容的，假设老总问她干这么多累不累，她一定要说年轻人，承受得了。或者是问她有什么感想，她一定要说干一个部门爱一个行当。
可是，这些意料中的问题老总一个也没问。老总比较幽默，问乐乐：“你觉得你现在这么做好吗？要不要换个方式工作，不然到时候你可别哭鼻子哦！”
这话乐乐不大理解，按照现在的状况看，她继续工作下去可是前途无量，凭什么要哭鼻子，难道是因为晋升而高兴得流泪？不过看老总盯着她看的表情，又不像是在跟她开玩笑。
因为不知道怎么回答，乐乐只好笑了笑。老总说：“算了，以后你遇到什么问题，可以直接来找我，我很愿意为你解决一些困难。”
从老总办公室出来，乐乐总觉得老总话里有话，只是她猜不透彻。
眼看到了年底，年末公司中层调整，乐乐原本觉得她大有希望的，一些同事也相当看好乐乐。可是等到公司任命书一下，乐乐才恍然明白老总三个月前跟她说那些话的意思，有两名和她一起进公司的新人被提升为部门主任，而她的名字，根本没在文件上出现。
乐乐觉得自己现在的确要找老总谈谈了，他既然能在三个月前说这种话，那是不是证明老总对她有些偏见呢？
狂风暴雨来了
为了能够说明自己的观点，乐乐特意做了一份图文并茂的辅助性表格，上面有乐乐和那两位新晋升的主任的名字，还有自开始培训以来三个人的情况、所在的岗位以及各自的特长。
看着自己的心血之作，乐乐想，从这上面来看，她能在多个部门做多种工作，而且都能够完成得不错，本身就证明了她的能力，怎么可能输给另外两个对手？
于是，她决定拿着对比图去找老总。老总还是那副似笑非笑的样子，看着乐乐放在他办公桌上的对比图，乐乐说：“曹总，其实是否晋升对我来说并不重要，但你必须告诉我，我哪里比他们两个差。”
老总提起笔来，在乐乐的名字和图形上画了个不规则的圈，然后把对比图递给了乐乐，点了点头。看样子，实在是在应付乐乐的诘问。
既然老总不表态，乐乐也不好再说什么。不过心里的郁闷和猜测总要发泄，乐乐干脆把对比图发到了公司内部网上，用醒目的红字在下面写了一句：大家评，谁最应该晋升。
匿名的点评大多都说乐乐冤枉，就连两位晋升的新贵，下班前也来找乐乐，说是请乐乐吃饭，两人一脸尴尬地解释：“乐乐姐，我们也知道自己比不上你，不过公司这么做，与我们无关啊。”
这图在网上挂了三天，公司里顿时掀起了一阵旋风。看着匿名的诘问越来越多，而且大多都是替乐乐说话的，老总那边终于有了反应，周五的下午，老总叫秘书电话通知了人力资源部经理和乐乐，到自己办公室去一趟。
终于守得云开见月明了，乐乐心里顿时轻松下来。她在电话里告诉秘书：“其实能不能晋升真的无所谓，就算老总坚持他的意见，我只想知道，为什么晋升的是他们而不是我。”
看似荒谬的说服
“乐乐，既然你一直想知道我为什么做那样的决定，现在我可以告诉你。”老总沉默了一会儿，终于开口打破了沉默紧张的氛围，“但是我有个小小的要求，那就是你要和我一起，用周末的两天时间玩一个游戏，只要你能赢，我就告诉你一切。反之，你输掉的话，继续追问，我也会说。”
游戏？乐乐和人力资源部经理都感到困惑，老总把自己的笔记本电脑向他们转过去，屏幕上出现的是ＦＩＡＳＨ的动画，看到金庸群侠传的开场动画，乐乐觉得快要窒息了——老总这是干什么？
回到办公室，乐乐下载游戏，安装，注册新号，人力资源部经理负责监督两个人有没有舞弊。等到周五下班铃响过，比赛正式开始了。到周一的时候，直接在电脑上找另外两个都不大懂操作的菜鸟用两个人物ＰＫ，公平地拿到胜败结果。
周一早晨，乐乐和老总都坐在老总办公室里，两台电脑打开，上线ＰＫ开始。看到老总小号的人物状态栏，乐乐笑了。虽然老总的小号和自己的小号都是13级，血和真气的数值完全一样，但他的武技栏只有一招拈花指，辅助空明拳。而乐乐的武技栏里，杀伤力最大的独孤九剑和黯然消魂掌都应有尽有。
可是ＰＫ一开始，乐乐脸色狂变。她武技虽多，但没有好好练过一个，最高的黯然消魂掌也不过只停留在二级。而老总小号的拈花指与辅助空明拳虽然杀伤力低，但磨炼到了最高的九级，一指点过来，她头上就是近一千滴血的飘红。而她一掌过去，只不过下了老总很少的血量。乐乐大恨，如果她专心练黯然消魂掌，就算只练到七级，一巴掌也得抽老总两千以上的血啊!
看着自己的小号哀号着倒地，乐乐脸上阴晴不定地站了起来。忽然，她扑哧笑出声来，恭敬地对老总说了声谢谢。
公司内部网上，乐乐的质疑被她拿下了。这事，被公司同事称为最荒谬的说服。
只是乐乐知道，老总想告诉她的是，现在是个专业化、精细分工的时代，博而不专或许会让你成为公司不可或缺的人，但却因为精力或能力的限制，永远无法达到顶点。
编辑 / 雨 雪