【摘 要】
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一对激励的认识 激励是能够影响人们内在的需求或者动机、引导人的活动、调动人们的热情的过程。激励的内容主要是包括经济利益激励、企业文化激励、精神激励三个方面。经济
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一对激励的认识 激励是能够影响人们内在的需求或者动机、引导人的活动、调动人们的热情的过程。激励的内容主要是包括经济利益激励、企业文化激励、精神激励三个方面。经济利益对员工来说是激励机制的前提基础，而精神激励则是激励机制中的重要组成，文化激励能够调动员工的积极性、提升工作状态，是企业凝聚力的体现。而激励机制则是在企业中满足员工的需要，为实现企业的目标采取的不同激励，使这些激励能够相互制约、相互促进、相互作用，构成一个激励系统的组合。企业中激励的制定应该对企业的经营目标、员工的思想动态做准确的分析后，要综合地
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