他们向传统的用人机制挑战——湖南江南机器厂五厂推出等级员工制试行办法

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除了工资等级和干部级别外,如何正确评定一个员工的全面素质,以及他在企业生产经营活动中的动态表现和实际地位,一直是传统用人机制中的一大缺项。湖南江南机器厂五厂在下岗分流试点中,经过上下几次反复讨论后,近日推出《等级员工试行办法》,使企业内部人人争事做, In addition to salary levels and cadre levels, how to correctly assess the overall quality of an employee and his dynamic performance and actual status in the production and business activities of the company has always been a major deficiency in the traditional employment mechanism. The fifth factory of the Hunan Jiangnan Machinery Factory, after several repeated discussions in the trial of laid-off and diversion, recently launched the “Trial Procedures for Graded Employees” to enable everyone within the company to scramble to do something.
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