“七A八B”式短语初探

来源 :速读 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hyperpp
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在现代汉语中,由数词“七A”和“八B”格式嵌入可替换成分A、B而形成的四字格短语较为多见,而且它的形式多为“A七B八”、“A七八B”,其意义和用法和“七A八B”大同小异.本文即是对这类短语进行初步探讨,对它们的结构规律、语素关系和语用效果等方面进行分析.
其他文献
安全生产是一个永恒的话题,它是企业一切生产发展的前提.企业的存在是为了达到盈利的目的,那么在这个过程当中,企业应当高度重视安全生产工作,时刻将保障人民群众的切实利益放在第一位.企业如何落实好安全生产主体责任则是成为学界众多学者的研究热点.文章则是以安全生产相关的理论概述作为文章研究的切入点,随后又对企业落实安全生产主体责任的重要性进行了分析和整理,在此基础上对当前冶金企业落实安全生产主体责任存在的问题进行了梳理和分析,最后提出了冶金企业落实安全生产主体责任的具有建设性的对策和建议.
国民经济的发展使国有企业保密工作的困难增加,倘若国有企业内部处在较大的泄密事件,那么会使国有企业的财产和安全形成严重较大的损失.为此,新时期,国有企业应创建和完善国有企业保密组织机构与保密制度、主动开展国有企业保密教育工作、严格把好国有企业保密工作四个关口,以及强化国有企业信息系统保密管理以及网络安全工作.
本文采用心理压力状况调查自编问卷,对某事业单位的224名党员进行问卷调查.结果显示93%的党员表示工作和生活中有压力,且大部分党员表示压力很大;当有压力时容易影响生理和心理状态.出现如睡眠不好、入睡困难、肌肉酸痛、消化不良、烦躁、疲惫、精力枯竭,缺乏积极性等.同时也会加重不良的生活习惯,如抽烟、喝酒等;党员的压力主要来自于事业,动力也主要来自于事业,但压力应对策略相对单一.有关部门应加强心理健康服务,建立测评-培训的体系,切实提高党员群体的心理健康水平.
新课程理念下的初中生物教学,需要一种更加高效的教学方式,来丰富生物课堂教学的内容,这样能够有效地提高课堂的教学效率.基于此,教师要从教学模式的角度入手进行全面改革,创新教学方式,优化教学模式,真正提升初中生物教学的整体有效性,让学生通过生物学习获得科学素养的全面提升.
新形势下,医院档案管理的重要性更加突出,推动医院档案管理现代化发展是保障医院正常运转的关键.而在医院档案管理现代化中,仍然存在缺乏现代化管理意识和制度等现实问题,制约档案管理工作现代化发展.因此,文章通过研究新形势下医院档案管理现代化意义,具体研究现代化问题,并提出相应的对策,旨在推动医院档案现代化发展,为我国医疗事业的稳定、长远发展保驾护航.
“适合的教育”就是适合学生的教育,让每一个学生都能接受公平而有质量的、适合自己的教育,让教育适合学生发展,发现差异、尊重差异,才能引导学生找到适合自己的成长、成才之路.学生主题活动是学校教育教学的重要组成部分,为了更好地让学生得到适合地教育与发展,学生主题活动在设计时应遵循全员参与、丰富性、系列化、学科融合和家校共育等原则.
人才是企业发展的关键因素,是企业源源发展的不竭动力.新时期,国有企业若是想要实现更好地发展,提高核心竞争力,其关键在于干部队伍的建设,培育优秀的干部部队,对企业的发展发挥积极的引导作用.面对新的时代背景,国有企业应该认现阶段干部队伍建设所面临的新形势与新要求,并抓住发展机遇,积极面对挑战.国有企业的现代化发展,一定要充分地发挥出人才创新引领作用,对干部队伍建设存在的问题进行分析,加强干部队伍建设工作.
在当代网络信息化高速发展的时代下,信息安全成为人们较为关注的话题,特别是对社会或个人影响相对较大的信息.在医院档案管理信息化下,能让档案管理的效率、安全都得到较高的提升,但是也有其弊端,档案开放性的加大容易受到恶意的网络攻击,这也是需要解决的问题.在信息化发展的过程还存在着诸多类似的挑战,需要不断完善.
文章通过监理行业发展现状分析,说明了信息化建设的意义.分析了监理企业各职能部门信息化需求,对信息化建设的发展会遇到的问题及前景做了初步思考.在信息化快速发展的当今,信息系统工程在各行各业深入应用,监理企业的管理也迎来了新的挑战与机遇.为了更有把握地迎接和顺应信息化大趋势,打造企业核心竞争力,监理企业职能部门要推进信息化建设使自己管理的规范性得到加强,并使职能部门的管理效率和水平也得到改善.
提升企业政工干部综合素质对于提升企业管理水平、拓宽企业发展前景有着重要意义,通过对现阶段企业政工干部综合素质普遍性的调查研究,可以看到少数政工干部存在着工作效率低下、管理水平不足、素质能力欠缺的问题,这对企业凝聚力和向心力的形成造成了一定的负面影响.虽然已经有很多企业意识到了这个问题,但对于如何提升政工干部综合素质却是一筹莫展.文章立足于企业角度,通过对当下政工干部从业面临的问题进行分析研判,点明提升政工干部综合素质的重要意义,探寻具有普适性的、能够改变和优化政工工作、提升政工人员能力水平的有效途径.