摘要：企业政工师的工作范围是组织干部宣传、纪检以及信访岗位上的思政工作等等。目前，我国大部分企业正处于改革阶段，在这一过程中如果处理不好内部员工与企业之间的矛盾，就会造成不良影响。而企业政工师在此时就可以充分发挥其调节职能，通过做相关思想政治工作，对上述矛盾进行合理调节，将员工与企业之间的矛盾进行化解，团结员工，有利于企业的良好发展。
关键词：政工师;新形势;思想政治工作
引言
新时代背景下，我国正处于经济转型的关键时期，对企业政工师也提出了更高的要求，企业政工师必须认识其重要性，通过提升自我修养和知识水平帮助企业得到更好的发展，在新形势之下为在企业运营当中更好的开展企业的工作，促进企业的经济效益快速提升以及社会效益快速提升。
1、政工师的职能以及政工师的重要性
企业政工师主要是负责企业内部员工的思想政治工作，在实践工作中为企业内部员工的发展指引方向，明确其自身的工作任务，加强他们的职业道德教育认知，帮助员工养成良好的爱岗敬业意识，树立积极向上的道德观念，结合企业的实际情况做好相关的宣传工作，为企业的思想政治发展工作提供理念。政工师需要根据实际情况识别机遇，为企业的发展做出最佳规划。政治活动不仅有助于创新企业理念，还能及时传达国家政策。政工师要切实加强思想道德意识，增强工作艺术性，促进企业发展壮大。新形势下企业政工师工作的重要意义主要有以下三点：
1.1提高企业经济效益
社会主义背景下，企业的发展离不开党的领导，政工师能保证企业发展的方向是符合国情和党的指导的，如果没有正确方向的指引，企业容易在发展中迷失方向，造成经济上的损失。
1.2强化企业内部管理
企业的员工是企业发展中很关键的一个环节，如何管理员工，提高企业内部的管理是企业领导层需要考虑的问题，在新形势下，党建工作能提高企业员工的凝聚力，调动员工的积极性，团结每一个员工的力量共同应对难关。
1.3促进企业的发展
随着企业的发展，外部的市场问题对企业的影响可能会少于企业内部的问题，员工的思想脱离的正确的党建思想的引领，容易被拜金主义和利己主义侵蚀，出现腐败问题，对自身工作和企业发展都会带来很大的问题，企业只有加强员工的思想建设，高度凝聚企业思想，以统一的价值观为核心，推动企业的发展。
2、开展思想政治工作中存在的问题
新形势背景下，我们的企业政工师的工作还存在一定的问题，在进行教育宣传时，墨守成规，不注重创新，自身发展不够，专业素养不强，都是制约企业发展的绊脚石，主要体现在以下几点。
2.1思想政治工作方法陈旧
目前，多数企业的政工师还是进行传统的说教模式进行思想政治工作的宣传，针对各项政策文件，往往通过长篇大论的口头汇报的形式进行，没有根据时代的变化进行创新，工作观念老旧，无法做到与时俱进，企业内员工缺乏对于政工工作的了解，认为思想政治工作只需要做表面功夫即可，服务意识不到位，对自己的本位工作认识不到位，长时间的积累下来，员工缺乏积极的工作意识，导致一直积存的很多问题得不到有效解决，思想政治工作很难在企业中真正发挥它的作用，制约了企业向好的发展。
2.2政工师自身条件无法适应企业的发展
政工师缺乏对于自身工作的认识是制约其发展的主要原因之一，在企业的发展过程中，政工师作为思想政治工作的组织者，有着非常重要的带领作用，政工师需要具备更高要求的专业素养。但是部分政工师对于日常的思想政治工作没有正确的认知，缺乏对于企业和员工的正确认识，以自己的主观意识代替思想政治教育工作，无法真正的把握员工的所思所想，无法将这项工作具体落实到位，理论与实践无法结合。
2.3政治工作者很难把握员工的思想倾向
新形势下，企业与社会的交流越来越频繁，这将让企业员工接触到更多元的思想，引发思想冲突的火花。这一现象对企业政工师的职业化提出了要求，也对企业政工师执行思想政治任务过程中的合作程度进行了考验。也就是说，企业思想政治任务整体执行难度大为提升。
3、新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1提升政工师的专业素养
为了能够更快的适应当前快速发展的时代，同样为了能使企业思想政治工作得到更好的实施，政工师应注重对于自身专业素养的提升，以高标准严格要求自己，通过各种学习和实践锻炼自己的专业能力，思想政治理念需要做到与时俱进，扩宽自己的知识面，在今后的工作中遇到困难是才能临危不惧，运用现有的知识快速的解决这些问题，帮助企业和员工得到更好的发展。
3.2借助信息化手段进行思想政治教育工作
新时代背景下，各个企业之间的竞争不断加深，企业对政工师提出了更高的要求标准，因此，政工师不能再墨守成规，故步自封的不改变，应当充分利用现代化的手段将思想政治工作进行，通过信息化管理手段进行宣传教育，比如通过线上教学的方式，让员工得到思想政治教育的同时还能节省时间和成本，这不仅僅是教育手段的创新，也是企业进步的具体体现。
3.3建立完善的党建制度和激励机制
完善的党建制度对于企业发展非常重要。在党建思想政治工作开展期间，企业管理人员需制度明确的监督管理制度，不断创新，使其在日常党建工作中发挥它的作用和价值。比如可以建立明确的奖惩机制，针对在工作中表现特别优秀突出的员工，给予资金或者其他形式的奖励，以鼓励员工在工作中不断努力，让员工在企业内能充分发挥“领头羊”的作用。为员工更好的发展提供一个良好的平台，真正提高企业员工的信任感和幸福感，增加企业的凝聚力，这也是政工师工作的有效措施之一。
结语
新时代背景下，企业想要获得良好的发展，必须注重思想政治工作的宣传，不断创新管理模式，提升政工师的专业素养和能力，帮助他们正确认识自己的工作职能，树立一个正确的价值观和工作观，形成一个良好的工作氛围，调动他们工作的积极性和创造性，还需要结合企业自身制定相应的激励机制，将企业的管理充分利用起来，充分发挥党建工作的领导能力，提高思想政治工作效率，将理论与实际相结合，提升思想政治教育工作的效率，为企业的发展提供更加优质的服务。
参考文献
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