【摘 要】
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薪酬是一个敏感的话题，如何做到公司内部薪酬体制的公平性？如何发挥薪酬体制激发员工上进的作用？是企业亟待解决的一个问题。在我国的很多企业中，人力资源的价值没有得到相应合理
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薪酬是一个敏感的话题，如何做到公司内部薪酬体制的公平性？如何发挥薪酬体制激发员工上进的作用？是企业亟待解决的一个问题。在我国的很多企业中，人力资源的价值没有得到相应合理的报酬和回报，很多企业在工资上存在着“该低不低，该高不高”等不合理现象，经常有员工反映岗位工作不平等、薪酬分配不公平，极大地削弱了企业员工的积极性乃至整个企业的竞争力。而在解决了公平问题后，
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