【摘 要】
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0、引言.彼得?圣吉对“学习型组织”含义的描述是:学习型组织是一个不断创新、进步的组织,在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新,前赡而开阔
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0、引言.彼得?圣吉对“学习型组织”含义的描述是:学习型组织是一个不断创新、进步的组织,在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新,前赡而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断一起学习如何共同学习.因此,任何组织的主要学习方法不在于政策、预算,或者组织图表,而在于我们自己.组织学习强调思考和互动,意味着我们要把重心从外部转向内部.要把注意力投向内部,首先就要研究我们想当然默认的一些“真理”,以及决定我们生命中做出选择的期望和抱负.学习型组织的五项新技术和五项修炼汇聚
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