论文部分内容阅读
企业文化对人力资源管理具有导向作用:企业文化理论是人力资源管理的理论基础;企业文化既是人力资源管理的目标,也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用,影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作用,必须在人力资源管理诸环节中坚持以人为本的思想,处理好企业文化与个体人格的交互作用。