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随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,工作投入（job engagement）作为一种积极的个人状态,成为组织行为学和人力资源管理新的研究热点。研究表明：工作投入水平对员工的工作态度、心理状况、工作绩效、离职行为和组织效能等都有影响,并得出了非常明确的研究结果[1]。目前,研究者们还没有对工作投入的概念达成一致,对其所包含的维度也是各执己见。