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摘 要：随着我国企业群体的日益扩大，企业会计工作越来越复杂，如果企业不加强会计工作，必然会影响企业的发展，这就需要会计人员必须高度重视自身的职业道德建設，同时敢要加强对会计人员教育，使他们树立正确的职业道德。在新会计准则全面实施的形势下，加强会计职业道德建设，既要落实新会计准则的要求，同时也是提升会计工作水平的战略措施，因而必须引起重视。
关键词：会计诚信；职业道德；培养
1 会计人员职业道德存在的问题
1.1 有一些会计人员缺乏对法律法规的认识和理解，因而出现了违反法律法规的现象，比如为了自身的经济利益而出现的“造假”行为，还有一些会计人员由于“从属”于企业，因而自身的“独立性”不强，由于受到经营者的“威胁”，做出了一些违法违规的事情，这些都表明会计人员的职业道德水准不高，尽管有一定的客观因素，但主观不重视自身职业道德建设也是重要的原因。
1.2 有一些会计人员的职业素养不高，缺乏对会计相关法律法规和理论知识的学习，在开展业务的过程中缺乏规范化，比如一些会计人员不注重对新会计准则的学习和研究，在會计实务方面缺乏有效性，不能更好的开展财务会计工作，导致财务会计工作效能不高、科学化水平不高、规范化操作不高等问题。
2 会计人员职业道德问题产生的原因
2.1 会计人员因素，缺乏专业素质和专业能力。会计工作内容与企业生产经营活动直接挂钩，而会计人员是企业会计工作的主要参与者，由于在会计人员方面存在以下几个方面的问题，导致会计职业道德问题频发，具体表现如下：第一，部分会计人员业务素质较低，专业能力不强，对会计工作缺乏工作热情和工作积极性，对会计核算的新原则和新方法认识不全，并且不注重专业知识的学习和经验的累积。第二，由于某些会计人员缺乏自律性，轻易受到利益的诱惑，而做出违背会计人员职业道德规范的事情，在加上企业高管出于利益的考虑给会计人员施压，也是造成会计人员职业道德问题频发的重要原因。
2.2 忽视会计人员职业道德规范建设，缺乏有效监督机制造成会计人员职业道德问题频发的因素，还包括以下几个方面：第一，我国会计制度已经逐步和国际会计准则接轨，但是我国在会计人员职业道德规范建设方面明显落后于发达国家，过多的重视会计理论和实践操作方面的内容，而忽视对会计人员职业道德规范方面的建设。第二，在我国会计制度的建设过程中，会计法规执行力度不够，无法发挥应有的作用，同时会计法律法规不相协调，缺乏有效的监督机制，导致会计监督职能弱化，无法有效起到监督会计人员的作用。第三，受到市场经济弊端的影响，会计造假手段层出不穷，对于企业的整体发展带来严重的不利影响。
3 会计诚信与职业道德培养的方式方法
3.1 加强会计法律法规建设。要进一步健全和完善与会计相在的法律法规，对于会计职业道德应当纳入到会计法律当中进行具体明确，这样就会使会计人员更加重视职业道德建设。在可能的情况下，国家应当出台《会计人员职业道德建设指导意见》，对会计人员职业道德建设做出具体的制度设计的安排，这样更具有针对性。总之，要通过法律体系的完善，使会计人员职业道德意识得到加强，同时通过法律的规制作用，使会计人员能够重视职业道德建设。
3.2 健全会计法规体系，建立职业道德评价体系。加强会计人员职业道德建设，其次需要从以下几个方面入手，来有效实现这一目标，促进企业的会计工作得到良好的发展。第一，随着我国经济的迅速发展，许多新问题、新现象在会计中层出不穷，因此，加强有关会计法律法规的建设，建立健全会计法规体系，让会计人员在实际的工作中有法可依，职责明确，从而在一定程度上避免会计人员职业道德问题的出现。第二，加强对会计活动开展的监督力度，通过健全监督机制来规范会计人员在会计活动中的行为，与此同时，建立职业道德评价体系，通过一定的指标和原则对会计人员在职业道德方面进行有效的评价，对于评价优异的会计人员采取奖励措施，以此来提高会计人员工作的积极性，而对于评价不合格的会计人员则要采取惩罚措施，以此来达到警告的作用。
3.3 完善会计人员监督体系。适应我国新一轮市场化改革需要，国家应当将会计人员监督权力相应的下放给会计学会和注册会计师协会，通过行业组织的自我管理、自我教育、自我约束、自我发展的方式强化对会计人员职业道德的监督；加强媒体监督，我国各级各类媒体应当加强大对会计职业道德规范的监督，使会计人员看到违法的后果，这样就能使会计人员在工作方面更重视依法行事，而不是“胡作非为”。要建立会计人员职业道德问题举报机制，可以采取电话举报、网络举报、行业举报等形式，通过建立会计人员职业道德问题举报机制，能够形成社会监督的有效模式，进而提升监督成效。
3.4 加大会计人员违法惩罚。定期开展会计人员资格认证和审查工作，加强对注册会计师的内部监督和外部监督，着力提升注册会计师的专业素质和职业素质，对于那些进行会计报表造假等失信行为的注册会计师要给予严厉惩处，严重的要给予经济、行政和法律制裁。对于会计人员出现违法违规的，无论是企业还是法律部门，都不能姑息手软，要采取更加严格的措施，使会计人员由于自身的违法违规受到到应有的惩罚。加大会计违法违规惩罚，还要本着“治病救人”的原则，要按照教育在先、惩处在后的原则，完善会计人员惩处机制。对于出现重大违法违规的会计人员，除了要给予必要的行政和法律制裁之外，要规定这样的会计人员永久不允许从事会计工作。
3.5 定期轮换财务核算岗位，降低财务人员违规行为发生机率。财务人员在同一岗位任职时间过长将会给财务人员贪污舞弊提供土壤，也不利于企业及时发现经济活动中存在的违规问题。企业应在内部建立财务岗位轮换制度，既加强企业内部监督，又可在企业内部通过岗位交接清查形成有效的牵制，以降低个别财务人员贪污、挪用公款后不被发现的风险。同时，岗位轮换制度可使财务人员熟练掌握各岗位专业技能，提高财务人员整体业务素质并充分调动财务人员工作积极性，有助于激发财务人员创造业务工作进行新思路。
结束语
会计人员作为会计活动的直接参与者，是否具有良好的职业道德对会计活动顺利开展发挥着重要的作用，因此，在企业发展过程中，加强对会计人员职业道德建设，无论是对企业的发展还是对社会的建设都具有重要的意义。为此，本文就以此为论点进行相关方面的探讨和研究，希望可以推动我国会计工作得到更好的发展。
参考文献
[1]周蔚.加强我国会计从业者行为规范的几点建议[J].科技经济市场，2016（18）：257-258.
[2]高战云.会计主体行为的规范与监督[J].辽宁经济管理干部学院学报，2017（09）：78-79.
[3]李瑞.浅议财务会计行为规范[J].商业文化，2016（17）：223-225.
关键词：会计诚信；职业道德；培养
1 会计人员职业道德存在的问题
1.1 有一些会计人员缺乏对法律法规的认识和理解，因而出现了违反法律法规的现象，比如为了自身的经济利益而出现的“造假”行为，还有一些会计人员由于“从属”于企业，因而自身的“独立性”不强，由于受到经营者的“威胁”，做出了一些违法违规的事情，这些都表明会计人员的职业道德水准不高，尽管有一定的客观因素，但主观不重视自身职业道德建设也是重要的原因。
1.2 有一些会计人员的职业素养不高，缺乏对会计相关法律法规和理论知识的学习，在开展业务的过程中缺乏规范化，比如一些会计人员不注重对新会计准则的学习和研究，在會计实务方面缺乏有效性，不能更好的开展财务会计工作，导致财务会计工作效能不高、科学化水平不高、规范化操作不高等问题。
2 会计人员职业道德问题产生的原因
2.1 会计人员因素，缺乏专业素质和专业能力。会计工作内容与企业生产经营活动直接挂钩，而会计人员是企业会计工作的主要参与者，由于在会计人员方面存在以下几个方面的问题，导致会计职业道德问题频发，具体表现如下：第一，部分会计人员业务素质较低，专业能力不强，对会计工作缺乏工作热情和工作积极性，对会计核算的新原则和新方法认识不全，并且不注重专业知识的学习和经验的累积。第二，由于某些会计人员缺乏自律性，轻易受到利益的诱惑，而做出违背会计人员职业道德规范的事情，在加上企业高管出于利益的考虑给会计人员施压，也是造成会计人员职业道德问题频发的重要原因。
2.2 忽视会计人员职业道德规范建设，缺乏有效监督机制造成会计人员职业道德问题频发的因素，还包括以下几个方面：第一，我国会计制度已经逐步和国际会计准则接轨，但是我国在会计人员职业道德规范建设方面明显落后于发达国家，过多的重视会计理论和实践操作方面的内容，而忽视对会计人员职业道德规范方面的建设。第二，在我国会计制度的建设过程中，会计法规执行力度不够，无法发挥应有的作用，同时会计法律法规不相协调，缺乏有效的监督机制，导致会计监督职能弱化，无法有效起到监督会计人员的作用。第三，受到市场经济弊端的影响，会计造假手段层出不穷，对于企业的整体发展带来严重的不利影响。
3 会计诚信与职业道德培养的方式方法
3.1 加强会计法律法规建设。要进一步健全和完善与会计相在的法律法规，对于会计职业道德应当纳入到会计法律当中进行具体明确，这样就会使会计人员更加重视职业道德建设。在可能的情况下，国家应当出台《会计人员职业道德建设指导意见》，对会计人员职业道德建设做出具体的制度设计的安排，这样更具有针对性。总之，要通过法律体系的完善，使会计人员职业道德意识得到加强，同时通过法律的规制作用，使会计人员能够重视职业道德建设。
3.2 健全会计法规体系，建立职业道德评价体系。加强会计人员职业道德建设，其次需要从以下几个方面入手，来有效实现这一目标，促进企业的会计工作得到良好的发展。第一，随着我国经济的迅速发展，许多新问题、新现象在会计中层出不穷，因此，加强有关会计法律法规的建设，建立健全会计法规体系，让会计人员在实际的工作中有法可依，职责明确，从而在一定程度上避免会计人员职业道德问题的出现。第二，加强对会计活动开展的监督力度，通过健全监督机制来规范会计人员在会计活动中的行为，与此同时，建立职业道德评价体系，通过一定的指标和原则对会计人员在职业道德方面进行有效的评价，对于评价优异的会计人员采取奖励措施，以此来提高会计人员工作的积极性，而对于评价不合格的会计人员则要采取惩罚措施，以此来达到警告的作用。
3.3 完善会计人员监督体系。适应我国新一轮市场化改革需要，国家应当将会计人员监督权力相应的下放给会计学会和注册会计师协会，通过行业组织的自我管理、自我教育、自我约束、自我发展的方式强化对会计人员职业道德的监督；加强媒体监督，我国各级各类媒体应当加强大对会计职业道德规范的监督，使会计人员看到违法的后果，这样就能使会计人员在工作方面更重视依法行事，而不是“胡作非为”。要建立会计人员职业道德问题举报机制，可以采取电话举报、网络举报、行业举报等形式，通过建立会计人员职业道德问题举报机制，能够形成社会监督的有效模式，进而提升监督成效。
3.4 加大会计人员违法惩罚。定期开展会计人员资格认证和审查工作，加强对注册会计师的内部监督和外部监督，着力提升注册会计师的专业素质和职业素质，对于那些进行会计报表造假等失信行为的注册会计师要给予严厉惩处，严重的要给予经济、行政和法律制裁。对于会计人员出现违法违规的，无论是企业还是法律部门，都不能姑息手软，要采取更加严格的措施，使会计人员由于自身的违法违规受到到应有的惩罚。加大会计违法违规惩罚，还要本着“治病救人”的原则，要按照教育在先、惩处在后的原则，完善会计人员惩处机制。对于出现重大违法违规的会计人员，除了要给予必要的行政和法律制裁之外，要规定这样的会计人员永久不允许从事会计工作。
3.5 定期轮换财务核算岗位，降低财务人员违规行为发生机率。财务人员在同一岗位任职时间过长将会给财务人员贪污舞弊提供土壤，也不利于企业及时发现经济活动中存在的违规问题。企业应在内部建立财务岗位轮换制度，既加强企业内部监督，又可在企业内部通过岗位交接清查形成有效的牵制，以降低个别财务人员贪污、挪用公款后不被发现的风险。同时，岗位轮换制度可使财务人员熟练掌握各岗位专业技能，提高财务人员整体业务素质并充分调动财务人员工作积极性，有助于激发财务人员创造业务工作进行新思路。
结束语
会计人员作为会计活动的直接参与者，是否具有良好的职业道德对会计活动顺利开展发挥着重要的作用，因此，在企业发展过程中，加强对会计人员职业道德建设，无论是对企业的发展还是对社会的建设都具有重要的意义。为此，本文就以此为论点进行相关方面的探讨和研究，希望可以推动我国会计工作得到更好的发展。
参考文献
[1]周蔚.加强我国会计从业者行为规范的几点建议[J].科技经济市场，2016（18）：257-258.
[2]高战云.会计主体行为的规范与监督[J].辽宁经济管理干部学院学报，2017（09）：78-79.
[3]李瑞.浅议财务会计行为规范[J].商业文化，2016（17）：223-225.