【摘 要】
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摘要：文章归纳总结了国内外学者的著作和文章，并考虑了我国的上市公司的实际情况提出了假设，根据已有模型，运用回归分析方法对收集到的数据进行处理，得出结论，并对我国上市公司高管持股激励制度提出合理建议。研究结果表明我国上市公司高管持股与企业投资决策呈正相关关系；环境不确定性对高管持股和投资决策有显著的调节作用。 关键词：环境不确定性；高管持股；投资；实证研究 一、 文献回顾与假设提出 现有理论认
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摘要：文章归纳总结了国内外学者的著作和文章，并考虑了我国的上市公司的实际情况提出了假设，根据已有模型，运用回归分析方法对收集到的数据进行处理，得出结论，并对我国上市公司高管持股激励制度提出合理建议。研究结果表明我国上市公司高管持股与企业投资决策呈正相关关系；环境不确定性对高管持股和投资决策有显著的调节作用。
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模型1：
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摘要：文章采用静态面板模型和动态面板模型，既分析了中间产品贸易对我国制造业整体高技能劳动力工资份额的影响，也考察了中间产品贸易对基于要素密集度特征的分部门高技能劳动力工资份额的影响。结果表明：从总体来说，中间产品贸易会拉大我国制造业整体高技能劳动力与低技能劳动力的工资差距。分部门来看，中间产品贸易对劳动和资源密集型部门高技能劳动力与低技能劳动力工资差距的正向影响要大于对资本和技术密集型部门的正向影
以考查探究能力的中考探究题题型十分丰富。主要有：数式规律探究题、几何知识探究题、函数知识探究题。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文
摘要：作为一种有效的员工激励手段，员工持股计划（ESOP）正在被国内外企业广泛应用。文章将从ESOP的理论基础入手，分析国有企业实施ESOP的几种策略选择，并在提出ESOP对于国企改革具有重要意义的同时，强调了在实施ESOP过程中必须注意避免的相关问题。 关键词：员工持股计划；国企改革；激励 一、 关于员工持股计划 1． 员工持股计划的定义。员工持股（即ESOP，Employee S
摘要：文章采用2001年至2010年的季度数据对我国银行体系、股票市场与经济增长之间的关系进行Grange因果检验和过度识别条件约束下的多元协整向量分析。结果表明，股票市场的资本化率指标与经济增长指标之间存在单向的Granger因果关系，即股市规模单向促进了经济的增长；银行部门与经济增长指标之间存在双向的Granger因果关系且相关关系为正。多元协整分析结果显示银行体系、股票市场的规模与经济增长在
1．锐角三角函数的定义如图1，在Rt△ABC中，∠C＝90°，锐角A的对边a、邻边b和斜边c之间的比值叫做∠A的三角函数。其中：正弦sinA＝______；余弦cosA＝_________；正切tanA＝______。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户
摘要：文章针对制造商为领导方、零售商为从方的两级供应链，将传统模型中的生产准备时间、提前期等已知参数推广为决策变量。在供应链提前期是由制造商与零售商的决策共同控制的条件下，建立了制造商先确定生产率和生产准备时问，零售商随后确定订货批量和安全库存因子的stackelberg博弈模型，并基于二层规划的思想设计了有效的迭代算法，给出了数值算例。分析的结果表明：与传统模型相比，通过对可控变量的优化，可以有
摘要：文章根据Acharya和Pedorsen(2003)的研究成果，把股票的流动性风险划分为三种形式，分别以三个流动性Beta系数——β2、β3和β4作为衡量指标，对我国股票市场的流动性风险进行实证研究。结果表明，流动性越低的股票，流动性风险越高，而且，在这三种形式的流动性风险中，β3和β4所体现的流动性风险要比β2所体现的流动性风险更加突出。 关键词：流动性；流动性风险；中国股市 一、
摘要：文章利用博弈论作为研究方法，建立了竞争博弈和竞和博弈的数学分析模型，并分析了企业的营销战略从竞争走向竞合的必然性。结果表明：相比于竞争博弈理念下企业 “你死我活”的营销竞争态势，以竞合博弈为指导的营销战略能够使企业获得更为合理的资源配置，促进企业间的合作共赢和优势互补。结论认为企业应该以合作竞争战略这一新的思维方式来指导营销活动，以保持企业在市场中的竞争优势和地位。 关键词：营销战略；竞争
这天，江州下了一场特大暴雨，眨眼的工夫，雨花区的将军中路上就积起了水，路当中的一个窨井盖不知被冲到什么地方去了，窨井口正不断地往外冒着污水。 雨花区基建处的程浩听到将军中路被淹的消息后，气不打一处来，马上给工程施工队的负责人林洋打电话，责问他，为什么刚竣工的工程就出问题了。电话里，程浩还对林洋下了死命令：“你马上组织工人去现场，该修补的修补，该返工的返工，今天必须把问题解决，要是出了什么事儿，看
摘要：文章以心理契约理论为切入视角，深入分析了感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制。利用660个有效样本对概念模型进行的实证检验，结果发现：第一，员工感知企业声誉对对组织公民行为具有显著的正向作用，而对员工反生产行为则具有显著的负向作用；第二，员工感知企业声誉会通过心理契约破坏对员工角色外行为产生影响。 关键词：感知企业声誉；心理契约破坏；组织公民行为；反生产行为 一、 前言 目前，学术界