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随着环境的不断变化,尤其是全球化和知识经济的发展,传统的人力资源面临诸多问题,已经不能适应新时代的要求,战略性人力资源管理作为一种新型人力资源管理理念、构建模式应运而生。本文从组织、能力、动力三个方面对战略性人力资源管理体系进行结构构建,以解决传统人力资源管理所带来的弊端,给企业带来持续性竞争优势。