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随着互联网经济时代的到来以及邮政企业的转型发展,基于“互联网＋”的人力资源优化配置模式研究具有很强的战略意义。本文首先介绍了互联网＋人力资源优化配置的内涵及特点,其次对邮政企业人力资源配置面临的困境和应对措施展开分析,最后提出了通过“私车公助”模式优化邮政企业寄递业务“互联网＋”人力资源配置的路径,帮助邮政企业进一步改善人力资源配置管理。