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本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和不确定性规避维度的分析,我国的行政组织文化呈现出高权力距离、集体主义、偏向阳刚气质和弱不确定性规避的特征。
论行政文化对行政组织文化的影响——基于霍夫斯泰德文化四维度分析
【摘 要】
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本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和不确定性规避维度的分析,我国的行政组织文化呈现出高权力距离、集体主义、偏向阳刚气质和弱不确定性规避的特征。
【机 构】
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广东海洋大学法政学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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广东海洋大学人文社科项目“转型时期行政组织文化建设问题研究”(编号:SK1504)成果。
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