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随着我国经济的发展,投资在我国企业发展中的作用越来越重要,而在企业中作出投资决策的人员主要是高层管理者。近年来,高管薪酬在社会上引起广泛关注,由于存在委托代理和信息不对称问题,企业股东和高管的利益存在不一致,高管为了自身的利益会作出非效率的投资决策。本文对引发非效率投资的薪酬激励问题进行分析,提出从加强监督、提高薪酬差距、建立科学的业绩考核机制等方面来应对非效率投资。