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目的探讨切实可行的聘用护士量化绩效考核模式.方法通过护理部、科室双重考核评分的方法,确定考核结果(优秀、称职、基本称职、不称职),同时进行奖惩,优胜劣汰.结果实施量化绩效考核后科室护理综合质量总分由实施前(91.56±3.36)提高到(95.67±2.12)(P<0.01),病人对护理工作满意度总分由实施前(90.16±3.25)提高到(95.55±1.92)(P<0.01),全国护士执业考试通过率由实施前75%提高到98.3%(P<0.01).结