【摘 要】
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钢铁企业是市场经济的一部分,从业人员持续增加,建立有效的人力资源管理体系显得愈发重要,绩效考核是绩效管理的重要内容,其在企业中的重要性愈发凸显。有效的绩效考核机制可
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钢铁企业是市场经济的一部分,从业人员持续增加,建立有效的人力资源管理体系显得愈发重要,绩效考核是绩效管理的重要内容,其在企业中的重要性愈发凸显。有效的绩效考核机制可以增加企业的竞争力,提升企业的工作效率。论文以中阳钢铁有限公司为平台,以人力资源管理理论为依据,根据绩效考核的相关理论,就中阳钢铁有限公司绩效考核现状,重点研究中阳钢铁有限公司现有的绩效考核制度,通过分析和调研找出其存在的问题,找出解决问题的对策,提出适宜的绩效考核方案,完善员工绩效考核制度,增强企业的整体水平,不断地改进企业的管理,使企业更具
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