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现代薪酬管理体系是当前人们应聘、工作、晋升等最为关注的问题之一。在社会主义市场经济体制条件下,在我国加入WTO后企业间竞争的国际化发展形势下,国有企业如何调整自身薪酬体系提升竞争力,成为不可回避的现实压力。本文从现代薪酬管理体系构建的重要性,部分国企薪酬体系存在的问题,以及路径探讨等三方面对部分国企薪酬体系进行较为全面的论述。