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实行专业技术职务竞争聘任制度,是摆在各高校面前的重要任务.目前大部分高校积极探索竞争聘任的路子,但个别高校仍存在着思想认识、岗位设置、量化考核、配套政策等未到位问题.为此,应做好思想工作,为实行竞聘制减震减压;科学设置岗位为实行竞聘制打好基础;实行聘约管理,从制度上规范竞聘制;加强岗位考核;巩固深化竞聘制;呼唤配套措施为实行竞聘制提供保障.