论文部分内容阅读
很多创业公司在刚成立时就遇到了合伙人分配股权的难题。股权意识的薄弱与知识方面的缺乏让很多创业公司在对接投资机构时往往也会缺乏谈判经验。
在创业之前，王君卫是中国上市公司法律风险实证研究课题组发起人之一，中银律师事务所企业法律风险管理中心创建人之一，已经拥有了8年创投企业、拟上市及上市公司法律风险管理经验。2015年，他创立了一站式股权设计律师机构——法务VC，为优质的创业项目提供一站式股权服务，帮助企业从天使轮走到IPO。在律师行业，开辟了法律风险管理新律师业务，使之成为行业的专业。
创业缘起——经济和法律相结合
2007年，王君卫毕业于中央民族大学，学的是法学与经济学双学位，跨专业的课程学习，丰富了他的视野，让他习惯将制度与经济联系在一起。“经济和法律看起来不是那么实用，对我来说是最有价值的，改变了我的思维，我也理解了经济与法律是人类最伟大的发明，也是人类物质文明的基础及保障，人生价值就想以此为突破。”王君卫说，在律所工作期间，他开始有一个想法：通过制度和经济的结合，做一个提供规则输出的组织。“一开始，我意识到的还只是些泛泛的规则，后来发现法律规则当中最重要的是与产权相关的，也就是股权领域，把股权管理这一块做好了，对社会财富的意义更大一些。后来越研究就觉得越有意思。”
在王君卫看来，一个公司的核心资产永远是人，人才是经济发展的驱动力。那怎么激发人才的活力和创造力呢？这就需要靠制度。制度在经济领域一大表现是股权。股权到底怎么分配才是最优的呢？于是，他想做这么一件事情——股权设计的法律服务，旨在促进微观经济主体更好更快地发展。
在多年职业生涯当中，王君卫结识了后来创业合作人，也积累了后来创业需要的创业经验，比如团队管理、品牌管理经验等。而多年为上市公司提供法律风险管理服务的经历也让他从股权的角度看到了新经济大潮背景下的市场痛点。“近几年中国经济转型，创业创新兴起，我的目标转向为新经济的目标公司服务。因为创业公司就是未来，与创业相伴的是创新的意识，创业公司的股权服务存在很大的市场需求。”王君卫说。
对于传统企业来说资金和资源是最重要的，而高新技术创业最重要的是人，人力资本才是一家创业公司的核心。人力资本驱动型的企业是一群有想法，能落地的人，在短时间内利用互联网飞速发展。但是人力资本是一个很难去量化，去评估的东西。所以很多创业公司在刚成立时就遇到了合伙人分配股权的难题。什么样的股权架构最合理，最有利于公司发展和投资机构认可。股权意识的薄弱与知识方面的缺乏让很多创业公司在对接投资机构时往往也会缺乏谈判经验。
王君卫认为，创业本身就是一个创造一个有价值、可资本化资产（企业）的过程。创业与投资领域是新经济的发动机，也是人才股权化的主阵地。因此，主要专注天使到A轮阶段的创业型企业的法务VC，股权设计从提高企业价值和可资本化两个方面提供有价值的专业服务：设计科学动态、有竞争力、合规的公司股权架构，维护控制权稳定；为人才股权化提供量化方案设计服务，合伙人股权分配、员工期权分配方案；为人才股权化设计及管理提供制度体系、法律文件，防控法律风险。
专利产品——“4C”股权分配模型
如今的法务VC已经基于硅谷和国内上市的创新型企业的数据分析，率先研发了专利产品——“4C”股权分配模型，确立了股权量化与动态分配方法，更加科学合理地解决创始团队在股权分配上的问题。这也成为其核心竞争优势。
什么是4C呢？王君卫解释道说：“一个创业公司要合理地分配产权需要考虑四个方面：创始人，联合创始人、核心员工和投资人。这四个因素是动态的形式存在，所以叫4C动态股权理论。我觉得如果按照我们4C结构来设计，对一个创业公司来讲很有竞争力。我们提供给创业公司这样一个股权设计理论体系加上跟踪式的一站式的服务。”
资本化，是市场经济发展与财富分配内在的经济规律。研究数据表明，全世界最富裕的10%家庭拥有着全球90%的股票、债券等金融资产。王君卫提出的4C股权理论，认为新经济企业创造价值的主体是人才，包括企业家和复杂劳动提供者，未来社会是人才雇佣资本，而不是资本雇佣劳动的时代，这是时代的趋势。
4C股权理论，改变工业时代的财富分配传统模式，实现人力资本化，让人才分享优质股权，提高社会财富的分配公平性和整个社会人力资源的产出效率。将人力资本要素资本化（股权化），类似于将土地进行房地产开发，不仅仅享受地租还能实现房价的上涨收益，实现个人的财产收入增加，完成资本积累。
“我们相信，股权化是资本化的初级形式，实现人才的资本化，是新时期中国经济发展动力和超越美国的制度优势，帮助实现中国社会财富结构的优化。”王君卫说。
未来目标——让世界更有创造力
看准一个方向——专注股权服务，延续与创业者共同成长的理念，推出“创业服务合伙人”产品，成为国内首创以法律服务作为风险投资的机构。这个只是王君卫创业的突破口，也就是创业机会，那么接下来另外一件事情就是谁来做这件事？找到合适的人。法務VC的团队很有特色，与其他涉及股权服务的企业不同。他们的团队中并不仅仅只有律师，创始团队专业覆盖金融、投资、互联网和法律等等。他们对于创业公司的股权分配问题有丰富的经验与多方面深刻的思考。
很快，王君卫的创业之路走上正轨。先是以“创业者法律顾问”之名，在车库咖啡为创业者提供公益法律支持，累计为1000多名创业者提供了创业法律咨询或法律知识培训。之后，法务VC帮助了500多家创业公司进行了合伙人股权架构设计。通过微信、微博等线上线下方式传播创业法律知识，举办法务VC股权私董会20多期。通过线上线下服务覆盖创业者超过50000名，为500余家创业公司提供了一对一的股权咨询服务，100多家创业企业选择法务VC作为法务合伙人。
王君卫坦言，目前最让他感到头疼的事情依然是人才问题。“创业公司股权服务这方面的人才很少，需要我们自己慢慢培养。实际上这些人才也存在，只不过他们大多都服务于成熟型的大企业，可能不屑于服务创业公司，而且他们还没有形成整套的理论体系。我们下一个阶段的一个很重要的任务就是培养人才。一般培养这么一个人才需要做至少五到十个项目。”
目前，法务VC还就处于一个产品打造的阶段。用王君卫的话说就是“打造出了一个理论性的产品，验证了一部分用户，慢慢地我们要推广到更多的人使用”。
谈及未来，王君卫说：“西方发明了工业时代的公司，我将带领律师（制度设计师），将之升级为互联网时代（人力资本）的公司。也就是在新的增量财富创造中，让所有权更加多元化，在宏观层面是国有与民营的混合所有制，在微观企业层面，就是动态的4C股权结构。十年或五十年后，或许是AI时代来临，在4C股权理论下的公司，不再是吞噬世界的财富机器，而是让世界更有创造力，物质更富足、更和谐、发明。在未来，我希望我们做的事情为新时代中国创造了一项领先美国的财富创造与分配制度，创新发展了《资本论》，是中国也是人类的宝贵财富。”
在创业之前，王君卫是中国上市公司法律风险实证研究课题组发起人之一，中银律师事务所企业法律风险管理中心创建人之一，已经拥有了8年创投企业、拟上市及上市公司法律风险管理经验。2015年，他创立了一站式股权设计律师机构——法务VC，为优质的创业项目提供一站式股权服务，帮助企业从天使轮走到IPO。在律师行业，开辟了法律风险管理新律师业务，使之成为行业的专业。
创业缘起——经济和法律相结合
2007年，王君卫毕业于中央民族大学，学的是法学与经济学双学位，跨专业的课程学习，丰富了他的视野，让他习惯将制度与经济联系在一起。“经济和法律看起来不是那么实用，对我来说是最有价值的，改变了我的思维，我也理解了经济与法律是人类最伟大的发明，也是人类物质文明的基础及保障，人生价值就想以此为突破。”王君卫说，在律所工作期间，他开始有一个想法：通过制度和经济的结合，做一个提供规则输出的组织。“一开始，我意识到的还只是些泛泛的规则，后来发现法律规则当中最重要的是与产权相关的，也就是股权领域，把股权管理这一块做好了，对社会财富的意义更大一些。后来越研究就觉得越有意思。”
在王君卫看来，一个公司的核心资产永远是人，人才是经济发展的驱动力。那怎么激发人才的活力和创造力呢？这就需要靠制度。制度在经济领域一大表现是股权。股权到底怎么分配才是最优的呢？于是，他想做这么一件事情——股权设计的法律服务，旨在促进微观经济主体更好更快地发展。
在多年职业生涯当中，王君卫结识了后来创业合作人，也积累了后来创业需要的创业经验，比如团队管理、品牌管理经验等。而多年为上市公司提供法律风险管理服务的经历也让他从股权的角度看到了新经济大潮背景下的市场痛点。“近几年中国经济转型，创业创新兴起，我的目标转向为新经济的目标公司服务。因为创业公司就是未来，与创业相伴的是创新的意识，创业公司的股权服务存在很大的市场需求。”王君卫说。
对于传统企业来说资金和资源是最重要的，而高新技术创业最重要的是人，人力资本才是一家创业公司的核心。人力资本驱动型的企业是一群有想法，能落地的人，在短时间内利用互联网飞速发展。但是人力资本是一个很难去量化，去评估的东西。所以很多创业公司在刚成立时就遇到了合伙人分配股权的难题。什么样的股权架构最合理，最有利于公司发展和投资机构认可。股权意识的薄弱与知识方面的缺乏让很多创业公司在对接投资机构时往往也会缺乏谈判经验。
王君卫认为，创业本身就是一个创造一个有价值、可资本化资产（企业）的过程。创业与投资领域是新经济的发动机，也是人才股权化的主阵地。因此，主要专注天使到A轮阶段的创业型企业的法务VC，股权设计从提高企业价值和可资本化两个方面提供有价值的专业服务：设计科学动态、有竞争力、合规的公司股权架构，维护控制权稳定；为人才股权化提供量化方案设计服务，合伙人股权分配、员工期权分配方案；为人才股权化设计及管理提供制度体系、法律文件，防控法律风险。
专利产品——“4C”股权分配模型
如今的法务VC已经基于硅谷和国内上市的创新型企业的数据分析，率先研发了专利产品——“4C”股权分配模型，确立了股权量化与动态分配方法，更加科学合理地解决创始团队在股权分配上的问题。这也成为其核心竞争优势。
什么是4C呢？王君卫解释道说：“一个创业公司要合理地分配产权需要考虑四个方面：创始人，联合创始人、核心员工和投资人。这四个因素是动态的形式存在，所以叫4C动态股权理论。我觉得如果按照我们4C结构来设计，对一个创业公司来讲很有竞争力。我们提供给创业公司这样一个股权设计理论体系加上跟踪式的一站式的服务。”
资本化，是市场经济发展与财富分配内在的经济规律。研究数据表明，全世界最富裕的10%家庭拥有着全球90%的股票、债券等金融资产。王君卫提出的4C股权理论，认为新经济企业创造价值的主体是人才，包括企业家和复杂劳动提供者，未来社会是人才雇佣资本，而不是资本雇佣劳动的时代，这是时代的趋势。
4C股权理论，改变工业时代的财富分配传统模式，实现人力资本化，让人才分享优质股权，提高社会财富的分配公平性和整个社会人力资源的产出效率。将人力资本要素资本化（股权化），类似于将土地进行房地产开发，不仅仅享受地租还能实现房价的上涨收益，实现个人的财产收入增加，完成资本积累。
“我们相信，股权化是资本化的初级形式，实现人才的资本化，是新时期中国经济发展动力和超越美国的制度优势，帮助实现中国社会财富结构的优化。”王君卫说。
未来目标——让世界更有创造力
看准一个方向——专注股权服务，延续与创业者共同成长的理念，推出“创业服务合伙人”产品，成为国内首创以法律服务作为风险投资的机构。这个只是王君卫创业的突破口，也就是创业机会，那么接下来另外一件事情就是谁来做这件事？找到合适的人。法務VC的团队很有特色，与其他涉及股权服务的企业不同。他们的团队中并不仅仅只有律师，创始团队专业覆盖金融、投资、互联网和法律等等。他们对于创业公司的股权分配问题有丰富的经验与多方面深刻的思考。
很快，王君卫的创业之路走上正轨。先是以“创业者法律顾问”之名，在车库咖啡为创业者提供公益法律支持，累计为1000多名创业者提供了创业法律咨询或法律知识培训。之后，法务VC帮助了500多家创业公司进行了合伙人股权架构设计。通过微信、微博等线上线下方式传播创业法律知识，举办法务VC股权私董会20多期。通过线上线下服务覆盖创业者超过50000名，为500余家创业公司提供了一对一的股权咨询服务，100多家创业企业选择法务VC作为法务合伙人。
王君卫坦言，目前最让他感到头疼的事情依然是人才问题。“创业公司股权服务这方面的人才很少，需要我们自己慢慢培养。实际上这些人才也存在，只不过他们大多都服务于成熟型的大企业，可能不屑于服务创业公司，而且他们还没有形成整套的理论体系。我们下一个阶段的一个很重要的任务就是培养人才。一般培养这么一个人才需要做至少五到十个项目。”
目前，法务VC还就处于一个产品打造的阶段。用王君卫的话说就是“打造出了一个理论性的产品，验证了一部分用户，慢慢地我们要推广到更多的人使用”。
谈及未来，王君卫说：“西方发明了工业时代的公司，我将带领律师（制度设计师），将之升级为互联网时代（人力资本）的公司。也就是在新的增量财富创造中，让所有权更加多元化，在宏观层面是国有与民营的混合所有制，在微观企业层面，就是动态的4C股权结构。十年或五十年后，或许是AI时代来临，在4C股权理论下的公司，不再是吞噬世界的财富机器，而是让世界更有创造力，物质更富足、更和谐、发明。在未来，我希望我们做的事情为新时代中国创造了一项领先美国的财富创造与分配制度，创新发展了《资本论》，是中国也是人类的宝贵财富。”