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案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职.双方约定,该职工离厂自谋职业,不享受工资,单位保留其劳动关系,社保费用全部由其个人承担,单位负责代缴,单位不收取任何管理费.后因该职工不能按时足额支付社保费用,单位劝其将本人档案转出,并与单位解除了劳动合同.从而提出单位应否向其支付解除劳动合同的经济补偿金的问题.