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创业机会的识别是制约个体走向创业的重要因素.以新创企业雇员为研究对象,从 个人-机会视角,分析雇员机会识别能力、风险容忍度与创业倾向的作用机制,并对205个样本 的问卷调查数据进行实证研究.结果发现:雇员机会识别能力能显著正向影响创业倾向,同时, 风险容忍度也能显著正向调节机会识别能力与创业倾向的关系.