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摘 要：新时期的企业管理奉行以人为本的科学管理理念，这在很大程度上凸显出思想政治工作的重要性。本文首先概括总结了当前企业政工工作中存在的主要问题，并阐述结合新时期的时代背景，强化企业政工工作的途径。
关键词：以人为本；企业管理；政工工作
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题。企业组织形式的多样化，社会生产方式的多样化，全球分工的细化，产业结构的不断优化，分配形式的多样化使得企业的发展遇到了许多的思想混乱的困境。因此，思想政治工作在企业改革发展的过程中的压力更大，在这个过程中，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，同时还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时还要做好企业的人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，要确保企业内部的和谐与稳定。而这一切，都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍的支撑。
一、当前企业政治工作中存在的主要问题
1.政工人员专业素质有待提高
当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。
2.政工人员工作积极性不高
开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。
二、强化企业政工工作的有效途径
1.明确目标，强化教育
新形势下，首要工作是企业政工工作人员树立明确的工作目标，在进行企业政工队伍建设过程中，要围绕和谐企业的构建这一中心内容开展，努力实现企业内部环境与外部环境的和谐统一状态。随着时代的发展，当今社會以就和谐社会的构建达成共识，无论是党中央还是各个地方政府，都积极从现实国情以及当地的实际情况出发，制定出明确的工作目标以及详尽的工作规划。具体到各个企业而言，尽全力构建和谐的企业氛围，需要借助相关的法律法规等手段，对相关利益进行协调，进一步规范相关的管理行为，为民主化、制度化以及科学化企业管理目标的实现奠定基础。所谓诚信、友爱、融汇协调就是在社会主义核心价值观的引导之下，大力弘扬中华民族的文化理念以及价值观，促进主流文化与多元文化实现和谐发展。
2.进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识
经过长期的实践，企业思想政治教育工作已经总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，这一宝贵且优秀的成果需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大，继续传承下去。与此同时，我们还需要清醒的认识到，当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件，与以往相比，都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已经不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，这些都需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。在社会主义现代化建设全面推进的时代背景之下，思想政治教育工作也在发挥着不可忽视的积极作用，为现代化建设的顺利推进发挥着极大的促进作用。将思想政治教育工作与社会主义现代化建设相关工作有机结合起来，一方面，体现了社会主义现代化建设中各项工作之间相互协调、相互配合，另一方面，也是社会主义现代化建设工作中思想政治教育工作重要战略地位的有力体现。
3.重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。
4.强化开展企业政工工作的理论研究
长期的思想政治教育工作的实践有力的证明了，强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工作的有序开展。思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断的总结开展企业思想政治教育工作的新方法和新途径。要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分的发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代化的积极促进作用。
5.加强文化阵地和团队建设
广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。只有不断提升自身素质，以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，为职工提供优质服务。
在社会主义新形势下，要立足现实国情，客观的分析当前我国企业政工工作开展过程中所存在的主要问题，并有针对性的采取有效措施予以改进，树立明确的工作目标，进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识，重视企业政工工作队伍建设工作，强化开展企业政工工作的理论研究，促进我国企业政工工作的顺利开展。思想政治工作在当今的大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。
参考文献：
[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011，（06）
[2]刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业，2009，（07）
[3]黄勇.浅论企业政工干部的整体素质建设.中外企业家，2011，（05）
关键词：以人为本；企业管理；政工工作
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题。企业组织形式的多样化，社会生产方式的多样化，全球分工的细化，产业结构的不断优化，分配形式的多样化使得企业的发展遇到了许多的思想混乱的困境。因此，思想政治工作在企业改革发展的过程中的压力更大，在这个过程中，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，同时还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时还要做好企业的人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，要确保企业内部的和谐与稳定。而这一切，都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍的支撑。
一、当前企业政治工作中存在的主要问题
1.政工人员专业素质有待提高
当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。
2.政工人员工作积极性不高
开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。
二、强化企业政工工作的有效途径
1.明确目标，强化教育
新形势下，首要工作是企业政工工作人员树立明确的工作目标，在进行企业政工队伍建设过程中，要围绕和谐企业的构建这一中心内容开展，努力实现企业内部环境与外部环境的和谐统一状态。随着时代的发展，当今社會以就和谐社会的构建达成共识，无论是党中央还是各个地方政府，都积极从现实国情以及当地的实际情况出发，制定出明确的工作目标以及详尽的工作规划。具体到各个企业而言，尽全力构建和谐的企业氛围，需要借助相关的法律法规等手段，对相关利益进行协调，进一步规范相关的管理行为，为民主化、制度化以及科学化企业管理目标的实现奠定基础。所谓诚信、友爱、融汇协调就是在社会主义核心价值观的引导之下，大力弘扬中华民族的文化理念以及价值观，促进主流文化与多元文化实现和谐发展。
2.进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识
经过长期的实践，企业思想政治教育工作已经总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，这一宝贵且优秀的成果需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大，继续传承下去。与此同时，我们还需要清醒的认识到，当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件，与以往相比，都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已经不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，这些都需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。在社会主义现代化建设全面推进的时代背景之下，思想政治教育工作也在发挥着不可忽视的积极作用，为现代化建设的顺利推进发挥着极大的促进作用。将思想政治教育工作与社会主义现代化建设相关工作有机结合起来，一方面，体现了社会主义现代化建设中各项工作之间相互协调、相互配合，另一方面，也是社会主义现代化建设工作中思想政治教育工作重要战略地位的有力体现。
3.重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。
4.强化开展企业政工工作的理论研究
长期的思想政治教育工作的实践有力的证明了，强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工作的有序开展。思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断的总结开展企业思想政治教育工作的新方法和新途径。要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分的发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代化的积极促进作用。
5.加强文化阵地和团队建设
广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。只有不断提升自身素质，以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，为职工提供优质服务。
在社会主义新形势下，要立足现实国情，客观的分析当前我国企业政工工作开展过程中所存在的主要问题，并有针对性的采取有效措施予以改进，树立明确的工作目标，进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识，重视企业政工工作队伍建设工作，强化开展企业政工工作的理论研究，促进我国企业政工工作的顺利开展。思想政治工作在当今的大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。
参考文献：
[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011，（06）
[2]刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业，2009，（07）
[3]黄勇.浅论企业政工干部的整体素质建设.中外企业家，2011，（05）