论文部分内容阅读
一、新时期人才流失的现状与负面效应（一）新时期企业人才流失的现状中国社会调查事务所（SSIC）最近的一项调查中表明，中青年业务骨干的流失使国内企业遭受严重影响。此次调查对象是北京、上海、武汉、重庆、广州5个城市的500家国内大中型企业，采取问卷形式，获得有效样本327份。调查显示，在过去5年内，被调查企业共引入各类人才7813人，流出人才552人，流出引入比为0．71。北京、上海、广州3市由于外企及合资企业多，人才流失现象更为严重，流出引入比为0.89。在全部被调查企业中，流出引入比超过1的企业达到18．