随着采油厂改革进程的不断加快和原油产量的紧张加剧,我们正面临着前所未有的挑战.作为生产力中最活跃的因素,人才的作用对推动采油厂改革与发展、实现效益最大化的目标至关重要.然而从目前基层职工构成结构看,女职工所占比重相当高,特别是一线职工中的女工占比高达70％以上.因此,我们需要切实加强新形势下基层女工的思想政治工作,以提高女员工素质和发挥女职工作用为主线,紧紧围绕生产经营开展女工工作,发挥基层女工的作用.一、积极创建学习型女工组织,全面提高女工素质.我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合,引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念,即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念,使学习成为女职工发展需求的自觉行动;全体女工以做学习型女工为目标,积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神,主动树立自主意识和发展意识,在本职岗位上,学理论、学文化、学科学、学技能,营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围.在学习内容上以能力为中心,提高品行、扩充和更新知识,训练和强化技能,引导和鼓励创新;在学习方式上,构筑就业培训网络,形成技能培训体系,采用开放互动式的教育方法,使越来越到的女职工在学习中获得知识和能力的“增值卡”;在学习手段上,通过读书自学,岗位培训,技术练兵等的活动,为广大职工提供多渠道、多层次的学习机会,把她们培养成“精一招、会两招、学三招”的复合型人才,为她们竞争上岗和转岗再就业创造条件,同时,我们还应注重学以致用,学用相长.结合实际,可挑选几名技术过硬、上进心强的女职工,成立了“难题攻关小组”、“创新创效小组”,定期为生产献力献策,使她们在学习中提高素质,在实践中增长才干,不断适应新职能的履职能力.