【摘 要】
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战略人力资源管理对企业绩效的影响,是通过人力资源规划、员工培训和员工待遇来实现的.要提高企业的绩效,就要将人力资源的价值充分的发挥出来.战略人力资源管理不仅关系到电
【机 构】
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辽宁省辽阳市 111000 国网辽阳供电公司
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战略人力资源管理对企业绩效的影响,是通过人力资源规划、员工培训和员工待遇来实现的.要提高企业的绩效,就要将人力资源的价值充分的发挥出来.战略人力资源管理不仅关系到电力企业的经济效益和社会效益,而且关系到电力企业的生存和发展.电力企业只有坚持科学的人力资源管理观念,完善人力资源管理机制,才能真正提高人力资源管理的水平,促进企业的战略化发展.鉴于此,本文主要分析战略人力资源管理对企业绩效的影响.
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