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本文以A企业技术员工为研究对象,通过问卷调查得到196份有效问卷,采用探索性因子分析、回归分析方法,发现员工离职的因素包括薪酬状况、职业成长度、组织关系、安全与保障、就业机会、流动成本,并且薪酬状况和职业成长度仍是影响员工离职的关键性因素。
制造业技术型员工离职影响因素研究——以A企业为例
【摘 要】
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本文以A企业技术员工为研究对象,通过问卷调查得到196份有效问卷,采用探索性因子分析、回归分析方法,发现员工离职的因素包括薪酬状况、职业成长度、组织关系、安全与保障、
【机 构】
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北京化工大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年11期
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